你好周律师,请问工作一年半公司未签订任何劳动合同也未购买社保,我可以...
是可以的，你的诉请包括：1、未签订合同的双倍工资差额；2、补交社会保险费；3、支付经济补偿金等。
工作一年半没有签订劳动合同,还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗?
工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位工作一年半未签订劳动合同是否能申请双倍工资赔偿
公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，仲裁委员会需要依法裁决。法律分析单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位...
我在公司工作超过一年了没有签订劳动合同也没有给我交社保,现在想辞职...
工作1年多，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，辞职后劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工...
工作一年多了,公司一直没签劳动合同,也没交社保,能不能申请双倍工资赔偿...
1. 对于工作一年以上的工资，无法要求双倍赔偿。2. 如果超过一年未签订劳动合同，你和公司之间形成了不定期合同。3. 你可以提供完成工作任务的“作业”作为履行职责的证据，尽管未签订合同，但你已履行工作职责，因此与公司存在合同关系。4. 应先向当地劳动仲裁机构申请仲裁，如果不服仲裁裁决，再向法院...
上班一年了,没有签劳动合同,没有买社保,我应该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
在公司工作满一年未签劳动合同和购买社保。
1、在公司工作满一年未签订劳动合同，可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的，可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
入职未签订劳动合同,未缴纳社保。可以要求公司补缴社保吗
在职场中，若员工在公司工作一年后仍未签订劳动合同，有权主张双倍工资与签订无固定期限劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，此法中明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资；同时，若应订立无固定期限劳动合同而未订立，...
工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资吗
工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资。没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签定劳动合同需要注意的问题有哪些：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者...
单位未与我签订劳动合同,也未买社保,我可以索赔吗
单位未与您签订劳动合同，也未为您购买社保，您有权索赔。根据法律，单位自用工之日起至迟一个月内，需与劳动者签订劳动合同。若单位未在规定时间内签订，自第二个月起至一年内，单位需向您支付双倍工资。若单位满一年仍未签订书面劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同。此外，单位依法为劳动者...
