应届生在一家公司实习了10个月，被辞退能得到赔偿吗？

Question

我是2012年10月份到通过校园招聘到一家公司实习，公司说要拿毕业证才能签合同，2013年7月份拿了毕业证，8月9号和我签了合同，但在10月1号公司说我业绩太差，和我终止试用期，叫我走人，这样能得到赔偿吗？

Answer 1

1、2012年10月份——2013年7月份，实习期，不视为就业，不属于劳动关系，不受劳动保障法律法规政策约束。双方未签署能赔偿的协议的话无赔偿之说。

2、13.7-13.10.1，拿到毕业证，双方建立的是劳动关系。

3、8月9日才签订劳动合同，只要距离你拿到毕业证并交到单位的时间不超过30天，合法。

4、试用期，劳资双方均可以解除劳动合同。资方解除劳动合同的前提条件是“不符合录用条件”，符合条件的，可以解除，无经济补偿。如不是，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付2倍的经济补偿金作为赔偿，你这换算下来就是赔偿1个月工资。

5、什么是“不符合录用条件”，一看你们合同约定，二看公司规章制度，三看岗位职责、岗位要求等。如有争议，可申请劳动仲裁。