员工纪律很懒散，想开会时说一下，可是不知道怎么说？怎么说有说服力？因为我是刚来公司任职的人事经理。
我是一家房产中介公司的人事经理，刚来公司上班。看到我们公司员工上班纪律不好，特别懒散， 规定不能上网做无关紧要的事，可他们都不听啊！想在开会时说一下，但是不知道怎么说？求各位帮我写一份发言搞，针对公司规定，纪律的。要有说服力，可以让我这个刚上任的人事经理得到认可！谢谢了！拜托了！写了发到我的邮箱466873262@qq.com
就想开会的时候表达一下。说还是要说的。怎样说才会树立威信呢？
员工纪律很懒散,想开会时说一下,可是不知道怎么说?怎么说有说服力?因...
不能刚靠说，因该做把网调慢或者考虑断网
员工工作懒散,无责任心,作为部门经理怎么去和他沟通?
首先，得关心员工，不能和员工发生冲突，看他需要什么，满足员工需求。其次，做事不能优柔寡断，不然在员工心里威信就没有了。然后要和员工多沟通，多交流，建立感情。不能把自己老是处在一个领导的位置，高高在上，这种思想决对不能要，对员工平易近人。在次，见人后不要等员工问你，你就当他是领...
管理者与员工沟通的说话技巧
你刚来公司,这次就提醒一下你,下个月不要再犯了。 上述谈话没有任何作用,他下个月还会继续迟到,也许还会犯其他违反公司制度的事,甚至其他员工也会开始违纪。因为在他们眼里,公司的规章制度没有任何约束力,形同虚设。 所以对于上述情况,能够维护公司规章制度威信的回答是:主管:虽然你是新员工,但公司已经做了相应制度...
如何巧妙解决员工懒散的问题
新人露面老员工懒惰的另一个原因是感觉到自己在公司里是有价值的，自己的工作尚不具备可取代性，换而言之，要是自己撩挑子不干，在短时间内是没人能接起来的，这点也是构成了员工懒惰的资本，解决的思路也简单，就是采取一定的行动，让老员工明白，即便是自己撩挑子，对公司业务没什么影响，也吓不住...
员工很懒散,怎样才能让他们有凝结力,提高品质、产量、绩效请大家帮帮...
1，首先要看这个企业或者公司是不是有发展潜力和前瞻性，因为优秀的员工是不会选择在没有发展前途的企业或者公司工作的。2，企业或者公司经营管理制度是否完善，如果存在有很大的漏洞或者欠缺，企业或者公司是没有生命力的，优秀的员工会感受得到。3，现实生活中生存是第一需要，企业或者公司的工资福利能...
职场新人,在假期休假时如何合理拒绝老员工的过分帮忙工作要求?
前辈在你休假时找你帮忙的时候，你可以直接说：“不好意思，感谢您对我的信任。但是老大要求我回公司之前交给他一份文件，恐怕不能帮你了。”前辈表示很谅解，因为你有拒绝别人的正当理由。2. 给别人建议，让对方亲力亲为。如果老员工安排你的事情你不想去做，但是你却因为某些无法回绝的理由，只能硬...
公司让新员工提建议和想法怎么委婉的表达没有?
我现在来公司时间还比较短，没有深入了解公司的制度、文化，手上的工作也还在学习中，经验不多，目前还没有具体的建议，等我更多了解了公司的工作流程、制度，更多的完成了一些工作任务后，可能会有深入的思考和建议。我觉得就差不多吧。因为一般的建议，都是要有深入理解后，才能给出比较有效的建议。
试用期后发现员工开始懒散了怎么办?
1，教育引导。用人单位的有关部门可以采取各种教育引导措施，帮助员工改正工作懒散的缺点，树立敬业精神，以达到帮助他们改正缺点和错误，最终成长为努力工作的合格员工的目的。。2，制度考核。俗话说：没有规矩不成方圆。每一家用人单位都有自己的规章制度。……这些规章制度，经过长期完善，适合本单位实际...
如何解决员工工作态度懈怠问题?
三是公司内部缺乏企业文化，缺乏企业的核心价值观，员工缺乏对企业的价值认同，缺乏对集体荣誉的热爱，自然而然没有积极性了。针对员工工作态度散漫的问题以下几点建议：很多时候员工的懒散是工作环境因素的影响。很多时候员工初入单位是热情高涨、对工作很积极的，但如果在他努力之后，设法展示自己的工作能力...
你刚来到一个新公司,不了解情况,干的挺起劲,主管对你说,好好干,我...
根据工作原则，干的好好的突然不相信主管很正常，找出一些正反面证据评比一下，到底是谣言或确定再决定，好好干就有希望；谨供参考！
