领取工资后就不去上班了，属于违反劳动法吗？

Question

因他的突然离职，使工作安排无法顺利进行，甚至让公司受到损失应如何追究他的责任呢？

Answer 1

属于违反劳动合同法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如未征得甲方书面同意擅自离职的，视为乙方严重违约，乙方必须向甲方支付一定的违约金”的约定违法：只要劳动者提前书面通知用人单位辞职的，就不存在单位同意的说法，不需要单位同意。并且违约金的约定也违反了劳动合同法第二十五条规定，这是属于无效的。
“违约金标准按甲方擅自解除或者终止劳动合同近三个月内甲方付给乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限计算（以月为准，未履行的合同期限超过三个月的按三个月计算）”的约定违法：一方面违约金的约定本身就违法，另一方面其计算方法也是没有法律依据的。

Answer 2

劳动法规范用人单位和劳动者的关系，职工领取工资，不上班了，没有正当理由，应该视为违反劳动法，属于违反劳动合同的规定，严重的违约行为，企业可以解除合同，

Answer 3

1、没有签订劳动合同，可以辞职直接走人，能拿到工资。2、没有签订劳动合同，本身就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、没有签订劳动合同，可以向用人单位要求支付每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

　　如果劳动者只是一天不去上班，那么只能算违法公司规章制定。
　　如果劳动者一直都不去上班，那么就属于违法劳动法。
　　根据《劳动法》
　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
　　第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

Answer 5

如果没有任何理由也没有向单位申请辞职，那肯定是不行的违法的，但是一般来说用人单位不至于和劳动者计较这些，所以建议不管是不是要继续干，最好都跟单位打个招呼。