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病假和事假的区别工资一样吗
病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况，而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上，两者通常会有所区别。一、病假工资待遇 病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国，《劳动法》及相关规定对于病假工资有...
事假和病假扣工资的区别
法律分析：1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。在...
病假和事假的区别工资一样吗
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗而请假。2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。3、保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
病假和事假的区别
病假和事假的区别如下：1、待遇不同，事假，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的...
病假和事假一样扣工资吗?
病假和事假是不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...
病假和事假怎么扣工资
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
请病假和事假扣的工资一样吗
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付标准为：...
病假和事假扣工资一样吗
法律分析：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...
事假病假扣薪标准
具体的扣薪标准根据员工的实际工龄和公司政策来确定。员工在病假期间可以享受一定的基本工资待遇或按照一定比例扣除工资。同时，一些公司还会根据员工实际的工作表现以及病假的天数来决定是否扣除额外的奖金或津贴等福利。此外，国家劳动法还规定了员工因病休假期间的一些权益保障和福利待遇。总之，事假和病假的扣...
单位请病假和事假的区别
二、请假期间待遇的区别 在请假期间的待遇方面，病假和事假也存在明显的差异。根据《劳动法》及相关规定，员工在病假期间通常享有一定的病假工资待遇。具体待遇标准可能因地区和企业而异，但一般而言，病假期间员工可以获得一定比例的工资收入。此外，对于长期病假员工，还可能享有医疗期保障，即在一定期限内...
