目前大部分单位招聘的中均使用劳务输入的用工形式，就是你和使用你的单位没有直接劳动合同关系，你和劳务公司签订劳动合同，劳务公司派遣你到使用你的单位工作，这种方式具有中国特色，但短期可能不会有根本性改变，对使用单位来说，降低了用人成本。对就业者来说，首先要看使用你的单位情况，其次和你签订合同劳务公司的资质和信誉，三是你的待遇情况（薪酬和缴纳保险等情况）必须问清楚。等等。
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第1个回答 2014-04-29
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-05-02
劳务派遣是只是劳务输入，他替代单位来招工的一种形式，就是说他与你签劳务合同，用人单位不和你签合同，用人单位可以随时不要你，你就好不要去劳务派遣是蒙人的单位。
第3个回答 2014-04-29
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 具体你可以去搜索一些人力资源公司，比如四川道远人力资源管理有限公司，会给你做一个详细解答。
第4个回答 2020-05-22
面试过了，签劳务派遣合同，能不能去，前景如何
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