用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
法律分析:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金3、属于过失性辞退,不需要补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) ...
被辞退的员工如何获得赔偿金
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。
被公司辞退,依据劳动法如何赔偿的
公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,
公司辞退怎么赔偿
一、公司辞退怎么赔偿1、员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
被公司辞退公司怎么赔偿
被公司辞退后的赔偿需要视情况而定:1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的,例如违法裁员,则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,按应付金额0.5倍至1倍的标准加付...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、相关法律依据 ...
被辞退员工如何赔偿
法律分析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据...
公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时的补偿金最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
被公司解雇如何赔偿
一、按劳动法被公司解雇应如何赔偿 1. 若用人单位无正当理由解除劳动关系,并未支付任何经济补偿金,根据具体情况,用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付相当于两个月工资的赔偿。2. 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动关系,并且符合法律规定,则用人单位应支付...