因公司拖欠工资自离后，公司起诉后，劳动仲裁判决支付违约金，该怎么办|如何向法院起诉？
去年九月份和公司签订了一份劳动合同，其中有一份培训协议，协议中委托一家培训机构对我们培训，但是其间没有受到该机构的任何培训；由于公司一直拖欠工资且不解除劳动合同，于是在五月份自离。公司上诉后，劳动仲裁厅5月18日发的出庭通知，但是接到出庭通知时已经是6月5日，错过了规定举证和反诉的时间。开庭那天，公司承认有拖欠工资的事情，但是那个笔录在劳动仲裁。
在10月1号收到一份劳动仲裁裁决书，裁决让我们赔偿其中的违约金12500元（仲裁日期是8月10日）。
该怎么向法院起诉，该准备哪些证据呢？？
1.那个在仲裁时出庭的笔录可到劳动局复印一份吗？如果不给复印怎么办？？
2.对于协议中的那个培训机构，要不要去当地工商局查一下？该机构存不存在，以及该机构有没有那个培训资格??
3.由于现实收集证据很困难，是不是可以向法院委托收集证据啊？？
4.对于那个出庭通知，由5.18发出的，但是一直到6.5才收到。这里面是不是有什么猫腻？？出庭通知和裁决书均不是劳动仲裁厅发的，而是由公司发的
你好，结合《劳动争议调解仲裁法》的有关规定为你解答：
1、你先确定一些重要信息，明确该仲裁裁决存在程序违法的情形。同时，劳动争议的案件可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，你抓紧时间在该期限内准备交到法院的起诉状。
2、【劳动仲裁厅5月18日发的出庭通知，但是接到出庭通知时已经是6月5日】：
如果是邮局快递，邮件上有订单号，上网查询该邮件当初的邮寄情况。你在问题中说明了该通知是公司交给你的，查清楚邮件的邮寄情况，打印出该网页作为证据，公司也许存在恶意拖延的情形。
3、仲裁委的开庭笔录可以复印，你是该案的当事人，直接去找当初负责此案的仲裁员复印，复印后仲裁委要盖章。
4、【出庭通知和裁决书均不是劳动仲裁厅发的，而是由公司发的】：
仲裁委向当事人送达法律文书，均需由当事人在送达回执上签字说明签收人及签收时间。公司是对方当事人，无权也不应当代你领取出庭通知和裁决书。如果你根本没去仲裁委领取也未曾在送达回执上签字，到仲裁委复印送达回执作为证据（仲裁委同样要盖章）。
5、一般公司都会和员工签订培训协议，在协议中暂时不填具体的培训事宜。你好好看下你的培训协议，上面是否明确写清公司和你约定的培训事项、培训时间、培训地点、培训费、服务期等重要内容。
6、起诉状上主要说明：（1）仲裁委在向你寄发出庭通知时存在程序违法，由公司代领，由此导致你未能举证及提起反请求，你不服该仲裁裁决，同时提出要求公司向你支付拖欠的工资；（2）公司不能依照培训协议要求你支付违约金。
7、你需要准备的证据你自己也可以备齐，遇到困难时再考虑申请法院调取证据。再帮你总结下你需要准备些什么：
（1）仲裁委程序违法的证据
（2）培训协议及其内容
（3）公司拖欠你工资的期限、金额（一定要有切实有效的证据来支撑你的主张）
8、该培训机构是否存在及是否有培训资格，不影响公司向你主张违约金。实际上，仲裁委已经裁决你须向公司支付违约金，估计培训协议上是有明确约定的。你可在开庭时提出请公司出示以下证据：每次安排你培训的时间、签到情况、培训内容。在培训内容是否实际发生上提出你的抗辩。
1、你先确定一些重要信息，明确该仲裁裁决存在程序违法的情形。同时，劳动争议的案件可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，你抓紧时间在该期限内准备交到法院的起诉状。
2、【劳动仲裁厅5月18日发的出庭通知，但是接到出庭通知时已经是6月5日】：
如果是邮局快递，邮件上有订单号，上网查询该邮件当初的邮寄情况。你在问题中说明了该通知是公司交给你的，查清楚邮件的邮寄情况，打印出该网页作为证据，公司也许存在恶意拖延的情形。
3、仲裁委的开庭笔录可以复印，你是该案的当事人，直接去找当初负责此案的仲裁员复印，复印后仲裁委要盖章。
4、【出庭通知和裁决书均不是劳动仲裁厅发的，而是由公司发的】：
仲裁委向当事人送达法律文书，均需由当事人在送达回执上签字说明签收人及签收时间。公司是对方当事人，无权也不应当代你领取出庭通知和裁决书。如果你根本没去仲裁委领取也未曾在送达回执上签字，到仲裁委复印送达回执作为证据（仲裁委同样要盖章）。
5、一般公司都会和员工签订培训协议，在协议中暂时不填具体的培训事宜。你好好看下你的培训协议，上面是否明确写清公司和你约定的培训事项、培训时间、培训地点、培训费、服务期等重要内容。
6、起诉状上主要说明：（1）仲裁委在向你寄发出庭通知时存在程序违法，由公司代领，由此导致你未能举证及提起反请求，你不服该仲裁裁决，同时提出要求公司向你支付拖欠的工资；（2）公司不能依照培训协议要求你支付违约金。
7、你需要准备的证据你自己也可以备齐，遇到困难时再考虑申请法院调取证据。再帮你总结下你需要准备些什么：
（1）仲裁委程序违法的证据
（2）培训协议及其内容
（3）公司拖欠你工资的期限、金额（一定要有切实有效的证据来支撑你的主张）
8、该培训机构是否存在及是否有培训资格，不影响公司向你主张违约金。实际上，仲裁委已经裁决你须向公司支付违约金，估计培训协议上是有明确约定的。你可在开庭时提出请公司出示以下证据：每次安排你培训的时间、签到情况、培训内容。在培训内容是否实际发生上提出你的抗辩。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-05-28
向人民提出诉讼，要求撤销该裁决。
当事人有权查阅仲裁卷宗，复印相关资料。
如果你没有到该培训机构报到、接受培训，培训是不成立的。
证据不足可以要求人民法院协助调查，或采用“举证责任倒置”。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。本回答被提问者采纳
当事人有权查阅仲裁卷宗，复印相关资料。
如果你没有到该培训机构报到、接受培训，培训是不成立的。
证据不足可以要求人民法院协助调查，或采用“举证责任倒置”。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。本回答被提问者采纳
第2个回答 2022-09-15
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
1、要看要求刊登省级报纸还是国家级的报纸
2、准备好需要登报的文字以及相关的资料。
3、选择自己要刊登的报纸。
4、登报可以支付宝搜【跑政通】，来办理，更多内容可以统一去知道一下有很多相关资料。。 ??
第3个回答 2011-10-13
如果你收到的是快件，一般快件封面不会写里面具体是什么东西，你完全可以说你没收到，就算是签收了。你都可以说你收到的是空的，拿你没辙。在这个情况下，你已经比较被动了，具体公司拖欠你多久工资？违约金是按照什么理由赔偿？你可以以长期拖欠工资而自动离职为由进行仲裁，而拖欠工资的事实则由工资举证反驳。如确定是长期拖欠，一般情况你是可以得到赔偿儿不用赔偿他们的，但是你这个时间没有具体说清楚不好肯定回答。
第4个回答 2011-10-17
直接去法院申请强执就可以
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