单位不给员工交社保,人事部要负责么

Question

公司和员工协议不缴纳社保，改为社保补贴，有申请书，我知道这是违法的，申请书也没有法律作用。但是我只想问问，如果被查到，作为人事部门需要为此承担法律责任吗？

Answer 1

1、单位不给员工交社保，是由单位承担责任，人事部不需要负责；
2、法律依据：
1）《社会保险法》 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2）《社会保险法》 第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Answer 2

可以直接致电社保局咨询

Answer 3

你好，要的

Answer 4

你是法人吗？不是跟你有毛线关系，合同里边有你签字吗？没有瞎担心什么啊？

追问

为了规避风险，老板签的都是非全日制合同，这个行为违法么