劳务输出基本就是去工厂里面做劳务工了.人事外包,就比较麻烦点吧,一般也是招不到人了,请人到内地去招,所以弄格好名字,本公司人事外包.....实际基本一样...
前程无忧人事外包和劳务派遣的区别
法律主观：区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。5、两者在...
前程无忧人事外包和劳务派遣的区别
劳务派遣与外包的一些区别1.适用法律不同:劳务派遣当中的派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。 劳务外包是一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法。2.管理主体不同:劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理。3.性质不同:劳务派遣公司...
前程无忧人事外包服务专员怎么样?做外包服务专员跟做企业人事哪个更好些...
我是劳务派遣公司的员工！我们公司是和前程无忧类似这样的专门做人事外包的。从我个人的工作角度可以简单的和你说下人事外包专员的工作其实还是比较单一和简单的，也就是买买社保、处理下工伤、等等相关的人事事务性工作。这个和企业内部的人事相差是比较大的。企业人事分的比较细致，6个模块，可能你都要学...
前程无忧人事外包是什么 ??
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源...
与前程无忧签合同和与应聘公司签合同的区别?
劳务关系和劳动关系的区别，直接和公司签的话是劳动关系，如果是你这样的话，就变成了劳务关系，不受该公司的规章制度的约束，工资也只是负责发放薪水给你，很多劳动关系中用人单位应该承担的义务公司也不必承担，比如说，为员工购买保险福利、最低工资标准保障等等。前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源...
前程无忧的人事外包服务专员主要是做什么工作的?
这里有丰厚的奖金,但实际上,要拿到奖金,你得掉几层皮,这个部门的人员流动非常大,其实就是大公司,没别的.以前这部门的同事风气还算单纯,现在就不一样了.服务主任们流动是比较少的,因为她们挣的比较多,但是也比较累,个人认为发展前途不大,看你自己了,要是想多学点东西,也是可是去的....
前程无忧人事外包是什么
人事外包是“前程无忧”的一项服务，主要是针对公司的业务。服务内容包括：签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险、人力资源事务工作的专业解答等。作为中国最大的人力资源服务商，前程无忧的人事外包服务贯穿员工入职、个税、社保缴纳、管理人员自助服务、员工派遣、人事政策和法律咨询等领域...
一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思?
一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在劳动关系，也就是劳务派遣单位。人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放...
我前几天入职51JOB前程无忧人事外包公司,这个工作该怎么着手做好?我想...
1 外包签单周期比较长，不用特意去想一个月希望能签下来客户。2 端正态度，踏实工作。早晚会签单的。51的外包比较特殊，多跟网聘的老销售搞好关系。会有现成单子或者竞标机会。3 外包偶然性很大，客户关系（包含客户内部关系架构）占很大一部分。一定要找对人，做对事儿。好多时候外包毁在一些普通人...
我们公司是人事外包与前程无忧,但现在公司派我去离家很远的地方上班,我...
这样的，外包人力的公司经常出现这个问题，正确的说一般公司派你去一个地方上班的话会跟你沟通争取你同意，如果你不同意但是他还是做了这个决定的话，你先试试能不能跟上级沟通协调，另外你检查一下劳动合同上写的工作地址以及工作性质，合同有写清楚的话你就可以拒绝。如果没有写清楚，你的领导也不愿意...
