工厂不准辞工,违反劳动法吗?
我LP五月分进入东莞一家针织厂,做一名篷盘工人(熟手,岗前不用培训).工作了三个多月,当初进厂没有簦订劳动合同.现在由于家中小孩没有人带,要回家带小孩,向工厂提出辞工.但是工厂以用工紧缺为由,不准辞工.按我LP的情总,工厂是否违反的劳动合同?工厂没有对她进行什么技术培训,她只是一名普通员工,可以按劳动法规定提前30天书面通知企业辞工,30天后再走人.
工厂不放人,违反了劳动法什么内容?请法律专给予我帮助,好的再加分.
谢谢!
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老板不让员工辞职是否触犯了劳动法
法律分析：不让辞职违法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
一名员工因家中急事需要马上辞工,而单位不同意,是否违反劳动法?
急辞单位不同意，不违反劳动法，员工有提前三十天向单位提出离职的义务，问题的关键在于，有没有违约责任。一般情况下，有违约责任，但是难以对劳动者形成有效制约。法律分析反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基于公平原则，即认为赋予劳动者在订有劳动合同前提下，有权单方无条件解除劳动合...
在工厂满三个月辞工而不批是违法的吗
劳动者提出辞职，用人单位不批是违法的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者...
工厂强留人不给辞工书该怎么办
法律分析：工厂强留人不给辞工书的，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知厂方。到期后，厂方必须给员工办理离职...
工厂辞工不批可以打劳动局电话投诉吗?
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；3、法律依据：1）《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
提出辞工工厂不批如何维权
劳动者在提出辞工时，面临三种主要情况：协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同以及违法解除劳动合同。首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，当劳动者因个人原因需协商解除劳动合同时，必须提前30天通知用人单位，无需对方批准。然而，此时用人单位不需承担经济补偿，若短期内无法找到新工作，可能面临失业金...
辞工不批准劳动法怎么规定的
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动...
我辞工不批劳动局管吗?
如果你正常辞工 ，但是公司不予批准，不让你走的话 。这个是他们违反了劳动法 ，你可以去当地的劳动局举报 ，让他们处理
工厂辞工不批怎么办
而且，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据我国法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。劳动者将辞职通知写好后，邮寄给单位，...
工厂不给辞工怎么办,
工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
