我是一个未成能的打工仔现在一家做手表的厂里上班，截止现在做了2个半月，现在想辞工回老家读书，可我进厂

Question

我是一个未成能的打工仔而且是第一次出远门打工，现在一家做手表的厂里上班，截止现在做了2个半月，现在想辞工回老家读书，可我进厂时签了一张纸，上面清楚的写着要做满3个月才可以交辞职，辞职要提前一个月，也就是说我要做满4个月才可以真正的离开这个厂。自己也不是很懂劳动法，想具体的知道劳动法里面有没有未成年早辞工的这种说法。请热心网友给予充分的回答，未成年怎么才能在辞工，谢谢。。。

Answer 1

　　如果你满16周岁，签订的劳动合同应该是有效的，但如果用人单位没有给你一份，就违反了《劳动合同法》第16条，你可以向用人单位要一份合同，如果不给你，按第81条办。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

追问

我现在也不太清楚我当时签的是不是劳动合同，上面写着是工资的具体内容还其他的就是《如要辞职必须做满3个月，辞职要提前一个月》其他的都没有说什么，也没说违反了这些要承当什么责任。当时我就签字了，厂长也签字了，具体的我也记不请了，哎。。。我听别人说到劳动局可以告他，他们说未成年人《17周岁》是有权利选择回家读书的，如果是成年的话就不行了，他们还压了我一个月的工资

追答

拖欠或克扣劳动报酬，也可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

Answer 2

你年龄多少啊？
一．目的
为了维护未成年工的合法权益，确保公司未成年工得到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。
二．定义
未成年工是指年满16-18周岁之间的劳动者
三．适用范围
本程序适用于公司所有未成年工
四．工作程序
1.人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用。
2．建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册。
3．未成年工进厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病，所有体检费用由公司支付。
4．不得安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。
5．工厂应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其身体健康：
（1）入厂时
（2）在公司满一年后
（3）在未成工年满18周岁之前，需再体检一次
6. 人事部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整
你们公司写的要做满三个月和提前一个月才能辞工都是不适用未成年工的，如果公司克扣你的工资的话更是违反<未成年工特殊保护规定>,你可以到当地的劳动仲裁委员会去要求劳动仲裁以保护你的正当权益！

追问

我入厂时签了一张纸，那是入厂登记表，并不是劳动合同，我现在去劳动局他们会帮我吗？他们不是扣我工资，是第一个月进厂的时候压了一个月工资，如果我不做满3个月就辞职的话他们就不结算我被压的工资，除非做满3个月后在交辞职报告，等辞职报告交上去以后1个月才会批，并结算我被压的工资，这样算的话我要做完4个月才可以拿完工资离开厂，我现在只做了75天，所以他们不让我交报告，不能走

追答

他们押工资的行为就是非法行为，劳动仲裁委员会会维护你的权益的！不管你有没有劳动合同，他们都要给付工资的！因为你和他们已经形成了事实劳动关系，你只要有相关的证明，比如厂牌、工资条、工友证明、入厂登记表等都可以作为证明！国家对未成年工的保护还是比较健全的！你放心！就算你只上了一个月的班,公司也要给付工资给你的！你公司说要做满三个月才能辞工，这样的规定本来就是非法的，你可以到劳动仲裁委员会要求仲裁！放心！

Answer 3

跟你直接领导谈一谈，不行就去找劳动局，毕竟你是还未成年，劳动法有规定的，只要是你那个厂是正规的厂，那他们是不敢逼你做什么的！！