您好：有朋友想学电梯维修，以后去蒂森电梯维修公司，请问您对蒂森、克虏伯电梯维修公司了解吗？

Question

蒂森电梯维修工的待遇，以及以后发展怎样看？谢谢！
我的朋友是蒂森维修公司直接到北京一所大专院校机电系订单培养的（一个班大约30人），去蒂森维修公司工作是在北京做维修保养工作？还是全国各地维修出差？

Answer 1

您说的是蒂森电梯维修公司？还是蒂森克虏伯电梯公司？我知道蒂森克虏伯电梯公司有这种校企合作项目，一次性招几十个人，先进行培训，然后就参加公司实习，毕业后直接上岗。这种订单式培养维保技术员。你所说的应该是北京的分公司在那所学校招人，所以毕业后就会直接留在北京，从事维修保养的工作，至于出差，那是工作后的事了，如果有涉及到省外的项目，那你的领导会安排人过去维修或者包养。出差会有的，但不会经常出差，一个月就那么一两次吧。
蒂森电梯维保技术员的工资属于行业中等水平吧（北京大概2000到3000），但是福利还可以，过节什么的有礼品，公司会经常发放一些有关安全和健康的物品。外企的话，对于技术保密工作是做的很到位的，所以一般的维保技术员基本上学不到很深奥的东西，只要能处理一些简单的机械或电气故障就行，完了就是打扫卫生。当然学习在于你自己，这东西需要钻的。随着在公司的时间越长，职位越高，公司就会把一些更深奥更保密的技术慢慢教给你，能不能学到就看你的造化了。呵呵。
干这行，只要你不怕苦，不怕累，不怕脏，不在乎是否自由，不怕危险，心里承受能力强，那你就干吧。平时主要的工作就是打扫卫生，再脏再累都要去。是个体力活！手机24小时开机，随叫随到，基本无自由。但是如果电梯不坏，那还是比较轻松的，但是坏不坏不是你说了算，随时都可能耍脾气。其实修电梯很简单，但是找故障不容易，有时一个很简单的故障几秒钟就能搞定的，但是会花费你整天的时间去查找，这是头疼的地方。当然也跟经验有很大关系。
公司不错，相信时间长了也会有发展的，我只能这么说。外企工作就是凭经验，凭能力，凭忠臣度。总之，电梯维保的工作是很考验人的，也能锻炼人吧，看个人的能力与机遇了，混的好的5年混个主管就不错了（很牛B的那种），但是也有混不好的，10年还是个技术员、清洁工。还有，电梯维修这行属于高危行业，时不时受点伤甚至死亡是常有的事。
所以，如果有更好的工作甚至发展机会，本人不建议选择这行。虽然电梯行业随着城市化建设的加快，高楼崛起，发展迅猛，前景不错，但是想要挣大钱的劝你别去。竞争日益激烈，技术员人数之多，是一个有前景，没钱途的行业。
说了那么多，打字手都软了，楼主体谅一下，赏点分吧。呵呵 谢谢！ 有问题可以继续追问！
当然，以上纯属个人看法。。。。。。。。。勉强算一个过来人的忠告！

追问

非常感谢您的的解答，是蒂森克虏伯电梯北京维修公司直接去学校订单培养（一个班级大概30人），大专第一年是正常的机电基本课程，第二年、第三年是蒂森克虏伯电梯公司技术人员直接授课，因为本人对电梯维修行业一点不了解，如果这行业一般的话，三年大专就浪费了，很迷茫，所以请各位了解详情的多指点，谢谢!

追答

其实我说的也仅是个人的一些看法。
公司与学校的这种合作，一方面是促进提高学校的就业率，另一方面也为公司培养大批后备人才。随着电梯数量与日俱增，当然电梯销售就狠赚了一笔，随后卖出的电梯维修保养行业必然就会有很大的市场，公司提前为自己储备维修力量，也就提前占领市场。你们毕业后，因为经过三年的培训，无论是知识还是技术上都有很大的优势，可以直接上岗，又为公司节省了不少人力、物力、财力和时间等的资源。公司的发展全靠你们，你们的饭碗是没问题了，而且发展应该也会比其他社会上招的人更好。
但是，正如我上面所说，电梯维修行业是一个有前景，没钱途的行业，很脏很累，又有一定的危险性，可以自己完全支配的时间很少，不是那么自由。（当然，这是前期技术员阶段，如果发展的好的话，混到技术支持或者管理，也是相当不错的。）不过，因为前景好，所以稳定，不愁失业，饿不着，也富不了。
所谓三百六十行，行行出状元。如果你对电梯行业有兴趣，愿意去深入研究的话，好好干，加强外语，蒂森克虏伯企业是不错的，发展一定会好。如今电梯技术已经发展到比较成熟的阶段了，以后将是向高速和更智能化人性化方向发展。在学校，即使电梯公司的人给你们授课，也是学不到很高深的技术的，因为公司的技术员也只懂普通的维修技术，核心技术是不会轻易传授的，不过也够你吃饭的了。
有点乱，不知道有没有能解答您的问题，呵呵。纯属个人愚见。
我建议你还是从各方面多去了解一下电梯行业，网上资料多的是，以及根据您个人的兴趣爱好，慎重选择吧。

Answer 2

福利还行，就是要求英语要好！ 我们是专门为其维修变频器的！

Answer 3

蒂森北京分公司的待遇还是不错的，蒂森维保技术员现在执行的是级别制度，一共分为9个级别，学生进入蒂森有两种形式：
1、实习生：一般来说如果是以实习生的形式去公司，刚开始的一年里待遇会比较低，因为是学徒而且没有操作证，工资大概1000多。如果第二年毕业了而且拿到操作证，并经过蒂森内部的考试获得了比较高的级别，待遇就上来了，大多数会翻番的增长。
2、管理培训生，简称MT或者TT，是蒂森为今后储备管理和高端技术人才的形式。这种TT的学生进入蒂森后的第一年不用直接参与工作，完全都是学习，工资待遇在1500左右，等毕业后落实到具体岗位，根据岗位来确定待遇。这种情况起点高，待遇会比第一种情况高出不少，发展前景也很不错。
第一种实习生是定岗定地点的，第二种管理培训生是不定岗不定地点的。
只要努力学习，肯吃苦，责任心强，几年后就会有好的发展。

追问

非常感谢您的回答，我的朋友是蒂森维修公司直接到北京一所大专院校机电系订单培养的（一个班大约30人），去蒂森维修公司工作是在北京做维修保养工作？还是全国各地维修出差？请问您对这种情况了解吗？如果方便QQ请教一下，谢谢？

追答

我不知道你说的蒂森维修公司的公司名称是什么？是蒂森电梯有限公司北京分公司吗？还是其他名称的公司？蒂森前几年在各地设立了安装维修分公司，但是目前都已经注销掉了，但不管是哪个公司，在北京维修电梯出差的机会不会太多。

Answer 4

待遇还行，就是管理太不中国化了，电梯故障率太高。慎重。

追问

非常感谢您的回答，我的朋友是北京蒂森维修公司直接到北京大专院校订单培养的，请问去蒂森维修公司后是一直在北京工作还是全国各地不定点的哪种？还有听说蒂森公司直接订单培养的毕业后要签合同，合同期内不能走人，如果走的话需要交违约金，一般情况合同期是几年？