【100分急求】工作三年未签订劳动合同，仲裁双倍工资可以要求赔偿两次吗？
我于2009年入职，2010年签合同落款约定期限2010-2011年结束，2011年没有续签订合同，就是说工作三年内，只有第二年才有合同，2011年9月发生劳动纠纷，可以要求赔偿2009-2010年，2011年-9月份未签合同的双倍工资吗？是否过了仲裁时效？
【100分急求】工作三年未签订劳动合同,仲裁双倍工资可以要求赔偿两次吗...
1、未签劳动合同可以要求赔偿2009-2010年，2011年-9月份未签合同的双倍工资；2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你员工与用人单位仍然存在劳动关系，那么就不受一年的时间限制，如果现在已经终止了劳动关系，那么就已经过了仲裁时效。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第八十二条用人单...
入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗
法律主观：工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动...
工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?
工作三年未签劳动合同双倍工资的申请完全是可以的，没有签订劳动合同本就是属于用人单位违反了法律的规定，劳动者就应该每月支付二倍的工资来给劳动者作为经济补偿，这样才能算是合法的。一、工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？可以申请；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个...
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
法律分析：如果在一家公司工作了三年却未能签订劳动合同，员工是有权申请要求支付双倍工资的。在计算双倍工资时，应以实际发放的工资为基础，已经支付的部分应当从中扣除。员工可以要求对于未签订劳动合同的第一个月到不满一年的时间段内，用人单位支付双倍工资作为赔偿，但法院最多会支持11个月的工资赔偿。
未签订劳动合同超过3年还能索要双倍工资吗
如果员工的劳动合同已经超过三年没有签订，那么员工通常无法要求公司支付双倍工资。这是因为中国的劳动法律明确规定，如果公司未在员工入职后一个月内签订劳动合同，公司应向员工支付双倍工资。然而，如果未签订合同的时间超过三年，且员工没有采取任何行动，那么他们实际上已经错过了申请仲裁的时效期限。《劳动...
在公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
法律分析：在公司工作三年未签订劳动合同的情况下，员工是有权申请要求支付双倍工资的。法律依据是我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且必须采取书面形式。如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内未能与劳动者签订书面劳动合同，那么用人...
工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗
工作三年未签订劳动合同，可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...
在公司工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
在公司工作三年没有签劳动合同，可以申请双倍工资。计算双倍工资时，应以劳动者实发工资为基数，已发放的工资部分需要从基数中扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分，请求支付双倍工资进行赔偿。赔偿的最长时间为11个月的工资。具体操作时，劳动者需要收集与公司之间存在劳动关系的...
做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
做了三年没有劳动合同需要支付双倍的工资。一般劳动者进入用人单位工作的30天内就必须与劳动者签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同就是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位进行补偿。 一、做了三年没有劳动合同该怎么赔偿？用人单位支付劳动者每个月双倍工资。用人单位不支付可以到劳动争议仲裁委员会要求...
工作三年未签劳动合同能要求双倍赔偿吗
员工在工作三年期间未与单位签订书面劳动合同，根据相关法律规定，该员工有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。具体来说，自员工入职之日起，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面合同，那么用人单位应自第二个月起至签订合同的前一日，向员工支付相当于工资的双倍赔偿。若用人单位未依法签订无固定期限...
