我父亲在我亲戚那工作时出了意外将眼睛给损害了一只当时没有签订劳动合...
虽然没有签订劳动合同，但是只要能够证明在那里工作的事实也是一样可以要求赔偿的，至于劳动合同不是你方应当主动签署的义务，其主要义务及责任在公司一方，因此没有合同却能证明劳动事实的话，对你方反而有利，没有保险的话就是公司全额赔付，很简单。
请问下单位没劳动合同,也没有工资单,没社保,出了工伤该怎么找单位解决...
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
公司没有与员工签订合同,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
没有签订劳动合同,工作时受伤能不能起诉老板?
没有签订劳动合同，在工作时受伤的，属于工伤，受伤职工可以要求用人单位支付工伤待遇。虽然没有签订劳动合同，但只要实际在用人单位上班的，双方间存在事实劳动关系，职工在工作时受伤的，符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...
没有签订劳动合同,工作时受伤能不能起诉老板?
可以起诉老板的，没签劳动合同单位违反劳动法，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
没签合同受伤了有赔偿吗
1. 若您在工作时间因工作原因受伤，且被认定为工伤，您是有权获得赔偿的。无论是否签订书面合同，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，均属于工伤。2. 用人单位应对工伤职工承担赔偿责任，这并不受是否有书面劳动合同的约束。如果劳动者在工作过程中受伤，其合法权益应得到保障。3....
没有签订劳动合同没有购买工伤保险出现工伤怎么办?
从法律理论来讲，如果是劳动合同关系的话，即使如此，用人单位也应该承担员工因为工伤造成的损失赔偿，如果单位不主动承担，员工可以收集相关资料，申请劳动仲裁解决即可。
没有签合同工伤骨折怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，若在工作中发生工伤并导致骨折，员工依然有权要求赔偿。根据我国法律规定，即使没有书面合同，工伤员工也应得到相应的经济补偿。赔偿额度将根据伤情严重程度来确定，如果伤情未达到残疾程度，赔偿将包括医疗费用、餐饮费用和工资损失等。若要通过劳动仲裁解决工伤赔偿争议，需要准备...
...在工地上意外受了伤.没有和老板签劳动合同,也没有身份证.如何处理...
1.先确定“包工头说她老了不让她去，她说没事，别人能做，她也能做．”旁无人在场 2。可以清一起的工友作证 证明一起工作 （不是我泼冷水 列斯事件时有发生但是敢 或者愿意出来作证的少之又少。）3。无其他办法可以联系媒体 媒体及舆论压力 大多数时候管用 祝好运 愿老人早日康复！
没有劳动合同是临时工是个人叫去做事受伤了是谁的责任
没有劳动合同员工意外受伤的，赔偿责任方应当由用人单位承担。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请...
