工作六年,合同到期后21天才通知辞退,怎么算补偿金

如题所述

合同到期后没有续签也没终止,而是继续留用视为继续履行原合同,你与公司已经形成新的合同,公司的辞退是违法的单方解除,应支付一个月的代通知金及6个月的经济补偿金。追问

补偿金标准包括奖金和13薪不?如果公司将奖金归入福利,不记入既定收入,不算奖金,是不是违反了劳动法实施条例,去劳动部门仲裁,胜算大吗,盼回复,谢谢!

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第1个回答  2014-07-22
合同到期并没有续约,辞退应该是没有补偿金的吧
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