国庆1号至3号加班只给额外的加班工资，而不计入月总工时里？

Question

公司规定每月必须干满168小时才能拿全薪。本公司实行综合计算工时制。
问题：公司规定10月份1号至3号上班，额外支付300%加班工资，
但这三天工作的工时不计入168小时，我认为公司违反以下规定：
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。
请问我的理解有没有问题？
公司解释为11天带薪节假日的薪水已计入每月薪水。我的理解错了。

Answer 1

你的理解有问题，并且你们公司相对是比较正规的。公司这样是对员工有利的，你还在纠结什么？168小时？？很多公司是按22天或22.5天算全额的，你知道不？按劳动法每周五天，每天8小时，如果是后者应该是176或180小时咯。国家法律规定的国庆法定假日就是10.1-10.3三天，这三天支付三倍工资（你的描述是额外），那么公司给你的计算方式是合理的，三倍工资的基础就是包含了那三天本有的工资，如果要包含到168小时里面，那么就是额外支付200%的工资。明白了吗？

Answer 2

168小时的规定本身就有问题，你像十月份，如果国庆节和周末都休息，工作日才十八个，每天得上九个多小时，肯定不符合劳动法

Answer 3

还好！