用人单位违反劳动合同法38条规定正在准备申请劳动仲裁不上班算旷工吗？

Question

用人单位违反劳动合同法38条规定正在准备申请劳动仲裁不上班算旷工吗？单位知道我要申请仲裁，这期间算我旷工，要求我办理离职手续否则视为自动离职合法吗？如果我还没办理离职手续算劳动关系存续吗?求助给以解答急谢谢

Answer 1

如果你以劳动合同法第38条提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金，随时可以离职。所以不会存在你说的你以这条规定申请仲裁还存在旷工的说法。

Answer 2

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据第二款的规定倒推，第一款的情况下是需要事先告知用人单位的，建议给单位发个函告知后，再不去上班。你的告知函一定要保留证据。

追问

我现在给公司发告知函还管用吗？我已经一个月没上班了，公司已经给我发过办理离职手续通知单了。而且我的仲裁资料还没递交哪

追答

现在是你有一个旷工的行为，公司是有依据解除与你的劳动关系的。现在你必须证明在你旷工之前，公司有第三十八的行为在先。