通知了 让我做完这个月
追答有没有签合同,
合同到期没
补偿是一定有的
追问合同签了 。但我忘记是签多久 了
追答没到期的话还能多补偿点,具体到当地劳动保障局问问
追问如果到期了呢?
追答补偿1个月工资
追问是这样吗?
他之前有承诺 满一年给我几千块奖金 我还能提吗?
追答做满1年给1个月,口头承诺没有用
追问坐满一年给一个月 是劳动法规定还是 什么?
追答规定的
不给可以申请劳动仲裁
追问好的谢谢你!
他确实1号的时候告诉我了 。让我做完这个月。
追答还得给你发下个月和下下个月两个月工资
公司经营不善辞退员工怎么赔偿
1. 如果公司因经营不善决定辞退员工,那么公司需要向员工支付经济补偿金。2. 经济补偿金的计算标准是:每满一年工作支付给员工一个月工资的经济补偿。3. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按照一年的工作年限计算经济补偿。4. 如果员工工作期限不满六个月,则公司需支付给员工半个月工资的经...
公司经营不善辞退员工怎么赔偿
公司因经营不善而辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十...
因公司经营不善辞退的员工能获得什么补偿?
员工因公司经营不善被辞退时,根据《劳动合同法》第四十一条,属于"生产经营发生严重困难"情形,此时雇主应给予经济补偿。此补偿依据《劳动合同法》第四十六条第四项,即在"用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的"情况下,应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿...
公司经营不善辞退员工怎么赔偿
法律分析:如果公司因经营不善决定辞退员工,那么根据法律规定,公司需要向这些员工支付经济补偿金。具体补偿标准是,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。法律依据:...
关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿
公司因经营不善辞退相关劳动者的,应按照每工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。保护我国劳动者的合法权益,要求这类用人单位积极的赔偿这类劳动者的合法损失,才能够办理这类公司的破产等后续申请。一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付...
公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗
公司以经营不善为由辞退员工的话肯定是需要支付赔偿金的,即使公司真的经营不善,已经濒临破产,按照规定在合法裁员的情况下也得支付赔偿金,如果经营不善只是借口,等于就是非法辞退了员工补偿金,按照员工之前的实际工作年限来计算。 一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由...
公司经营不好辞退员工怎么赔偿?
公司因为经营业绩差辞退员工,需要召开职工大会,并向工会组织报告。 一、公司经营不好辞退员工怎么赔偿?用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列...
因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?
公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限,每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担...
公司因经营不善解雇员工有赔偿吗
法律分析:公司因经营不善辞退员工,涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题,关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴,这些问题在相关法律中有明确的规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
单位经营困难解除劳动合同赔偿
一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿 1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 2)、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...