公司以经营不善为由 要辞退我 不知道我可不可以得到经济补偿。现在刚满一年。

如题所述

没提前通知要给2个月工资做补偿追问

通知了 让我做完这个月

追答

有没有签合同,

合同到期没

补偿是一定有的

追问

合同签了 。但我忘记是签多久 了

追答

没到期的话还能多补偿点,具体到当地劳动保障局问问

追问

如果到期了呢?

追答

补偿1个月工资

追问

是这样吗?

他之前有承诺 满一年给我几千块奖金 我还能提吗?

追答

做满1年给1个月,口头承诺没有用

追问

坐满一年给一个月 是劳动法规定还是 什么?

追答

规定的

不给可以申请劳动仲裁

追问

好的谢谢你!

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-12-07
签了劳动合同吗?按劳动法规定,在员工没有违反公司,工厂任何规章制度,用工者辞退员工,不到半年的补半小月工资,半年以上不满一年,补一个月工资。供参考!
第2个回答  2014-12-07
可以得到一个月的工资补偿,如没有签劳动合同,还可以得到双倍工资赔偿!
第3个回答  2014-12-07
如果在合同期以内是可以的 如果合同到期了不续签是不可以的
第4个回答  2014-12-07
什么叫勤劳。您告诉我:时间对谁都是公平的,它就像沙漏一样,在一两分钟之内,便会缓缓流走,谁能跑在它的前面,谁就赢得了最后的胜利。

无数个春夏交替,无数个乾坤轮回,在多少次失望与兴奋的交替中,在多少个日日夜夜的苦熬与盼望中,儿子也曾想过放弃,也曾想过偷懒,是您的谆谆教诲如涓涓细流,流过我的心底,冲走了我的惰性,唤醒了我的勤劳。

妈妈,您是儿子心中一尊美丽的雕像。像维纳斯一样,尽管你不够完美,但是,你整洁清爽的打扮,温柔善良的心灵,独立坚强的性格永远都是一道最美的风景线。当同事有事时,您总是冲在最前面,当自己有事或生病时,却总是独自支撑,从不打扰别人,用您的话说——是宁肯苦一个也要幸福千万家。您的行动就是儿子最好的启蒙老师,就是对这个世界真善美的诠释。

妈妈,虽然您只是一个普通的妇女,没有陶渊明那样洗涤万物、与世无争的胸襟,也没有宋庆龄那样包罗万象、铿锵鸣石的学识,但是,您就是您,一个最普通的为人民服务的劳动者,您用您不竭的爱温暖着儿子渴望关怀的心,您用您勤劳的双手创造着一个个工作的奇迹。您的时间,您的心血总是用在每一个需要爱的人身上,滴在每一个需要关心的人心中,可是,您却从不叫苦,从不喊累,您微笑着面对人生,面对挫折,您告诉儿子——心态决定命运,消极悲观的人是毫无作为的,因为他挑不起生活的重担,承担不了社会给予的义务;而积极乐观者,则将拥有幸福美满的生活,因为他有逆流而上的勇气,有敢于迎接挑战,敢于打破常规,进行创新思维的能力……

总之,妈妈,您让儿子懂得什么是爱,什么是知恩图报,什么是敢作敢为……您让寂寞的人感到温暖,让孤独的人感到幸福……啊!您是多么伟大。

小时侯,我是个非常调皮的孩子,给妈妈惹了不少麻烦,而妈妈总是无言地替我撑下这一切的麻烦。甚至连那一次,她也没有丝毫怨言。那天,我爬上了人家刚建好的工棚,正好让买菜归来的妈妈碰见了,看见小小的我爬到那么高,便急忙地喊我下来。我向妈妈摆摆手,示意我并没事,却来了一个重心不稳的麻烦,结果整个人都“飞”了下去。 在昏迷前,我看见妈妈泪流满面的抱着我,接着就失去知觉了。 在朦胧中,我隐约听见妈妈的声音,她正叫我赶快醒来呢!于是,我睁开了双眼,发现原来已经身处病房了,“哎呀!好痛哦!”我下意识地叫出来,很明显地,我的额头被缝了几针。 咦?妈妈在椅子上睡着了。我正想靠过去看看,妈妈却睁开了眼睛。吓了我一大跳,妈妈原来明亮的眼睛中布满了血丝,乌黑发亮的头发竟增添了不少白的色彩,整个人显得瘦了一圈,“好啦!终于醒了,饿吗?”直到妈妈关切的声音从耳边响起,惭愧、内疚的心理促使我的鼻子不由得一酸,那眼泪就像断了线的珠子一般,不断往下掉。看到我这般模样,妈妈又以为我有什么事,还担心的问:“怎么了?是不是哪里不舒服啊?”我摇摇头,抱住妈妈,泣不成声的喊:”妈,我没事,对不起对不起!”那时,妈妈什么都没说,只是笑了笑,似乎包含着什么韵意。
第5个回答  2014-12-07
按照法律得提前一个月告诉你再给你2个月的工资,如果他们不给找劳动局追问

他确实1号的时候告诉我了 。让我做完这个月。

追答

还得给你发下个月和下下个月两个月工资

公司经营不善辞退员工怎么赔偿
1. 如果公司因经营不善决定辞退员工,那么公司需要向员工支付经济补偿金。2. 经济补偿金的计算标准是:每满一年工作支付给员工一个月工资的经济补偿。3. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按照一年的工作年限计算经济补偿。4. 如果员工工作期限不满六个月,则公司需支付给员工半个月工资的经...

公司经营不善辞退员工怎么赔偿
公司因经营不善而辞退员工的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十...

因公司经营不善辞退的员工能获得什么补偿?
员工因公司经营不善被辞退时,根据《劳动合同法》第四十一条,属于"生产经营发生严重困难"情形,此时雇主应给予经济补偿。此补偿依据《劳动合同法》第四十六条第四项,即在"用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的"情况下,应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿...

公司经营不善辞退员工怎么赔偿
法律分析:如果公司因经营不善决定辞退员工,那么根据法律规定,公司需要向这些员工支付经济补偿金。具体补偿标准是,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,也按一年计算;如果不足六个月,则支付相当于半个月工资的经济补偿。法律依据:...

关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿
公司因经营不善辞退相关劳动者的,应按照每工作一年支付一个月的补偿进行进行赔偿。保护我国劳动者的合法权益,要求这类用人单位积极的赔偿这类劳动者的合法损失,才能够办理这类公司的破产等后续申请。一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付...

公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗
公司以经营不善为由辞退员工的话肯定是需要支付赔偿金的,即使公司真的经营不善,已经濒临破产,按照规定在合法裁员的情况下也得支付赔偿金,如果经营不善只是借口,等于就是非法辞退了员工补偿金,按照员工之前的实际工作年限来计算。 一、公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由...

公司经营不好辞退员工怎么赔偿?
公司因为经营业绩差辞退员工,需要召开职工大会,并向工会组织报告。 一、公司经营不好辞退员工怎么赔偿?用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列...

因公司经营不善辞退员工怎么赔偿?
公司经营不善时辞退员工补偿金按照劳动者工作年限,每满一年就会多支付一个月的补偿金发放。公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担...

公司因经营不善解雇员工有赔偿吗
法律分析:公司因经营不善辞退员工,涉及到经济补偿金及赔偿金的计算和支付问题,关于经营不善辞退员工的程序经营不善辞退员工,属于经济型裁员的范畴,这些问题在相关法律中有明确的规定。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...

单位经营困难解除劳动合同赔偿
一、关于公司因经营不善辞退员工应该怎样赔偿 1)、用人单位因经营不善而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。 2)、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...

相似回答
大家正在搜