人力资源管理师就业和 会计就业对于女孩子来说哪个好些了？

Question

我今年刚毕业大专 因为上学比较早 大学毕业我才19岁 家人让我现在再多学学 现在又两个想学的 一个是人力资源管理师 一个是会计 如果对于一个女孩子的长期发展看 那个会好些了 如何参加学习了 我是武汉的谢啦

Answer 1

学会计吧。人力资源管理师属于管理型职业，会计师属于技能型职业。求职时你持有会计证可以去应聘人力资源管理职位，但拿着人力资源管理的本本去应聘会计师却不行。
女孩子哈。事业型、想出人头地的话，听ecoworld的哈。 但是一个姑娘家在职场上出人头地比男孩子难多了，会计这职业有一个好处：不管你当不当得了领导，就算退休的老大妈，也不会找不到工作，反倒是越老越好找。如果做人力资源如果爬不到一定位置（说白了体制内当不了处长体制外做不了老总），一旦失业再就业就很难。尤其是女人。因为会计是个技术活，工作经验很重要，较之人力资源更难往上爬，好处就是是可以做的长，如果你是注册，呵呵，不是你找工作是工作找你。

Answer 2

就看你自己喜欢咯~还有就是性格和自身的其它方面是否适合。会计我不太了解，但从事人力资源的话起步可能需要几年的积淀。。。

Answer 3

最重要还是自己对哪个比较感兴趣，如果还不知道自己的兴趣所在，可以都试着了解学习一下，如果想要在以后的职业发展中走的更好更远，还是做自己喜欢的职业会比较不那么辛苦。

Answer 4

一楼的搞笑了，第一：会计也是管理职能的一种，如果你只是想简单做个 出纳，ok 会计证就行了，如果要是注册会计 的话，那基本管理知识跑不了的。
第二：是不是有会计证可以应聘人力资源岗位？没问题，但是是不是 就可以做好人力资源呢？请你想想，人力资源之所以门槛低，主因是由于专业的 HR 人才太少，大家基本上都是半道出身，所以，如果这个时候 花些心思在 人力资源上面，10年后 国内企业会更加注重企业精细化管理，ok 你就是行业的精英了！
第三点： 我不否认会计也有发展，但是 西西驴 你拿着会计证还想着应聘人力资源是个什么事情？ 没想好还是 吃碗里盯着锅里的？ 这种心态一定不能有

Answer 5

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。

　　小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：

　　1. 人力资源运营以外包为主

　　人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

　　2. 远程办公逐渐发展

　　越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn

　　3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动

　　由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

　　4. 朝九晚五时间制发生改革

　　公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

　　5.人力资源成为培训(和再培训)的中心

　　随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。

　　6.对小众人力资源专家的需求将会增加

　　随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。