为什么工人,资本家不喜欢泰勒的科学管理方法？

Answer 1

　　泰勒制在工人中有不受欢迎的一面，同时也有被喜欢的一面，原因是熟练工、技术工的技能受到尊重，所有的工人多劳可以多得。绝对地说工人不喜欢，不是事实。
　　说在资本家中不受青睐，更缺乏依据。理论上，提高劳动生产率是经营者的追求，所谓“榨取剩余价值”正合资本家心愿。实行中，把工人管得紧紧的，形成你追我赶的局面对资方大有好处。
　　不仅劳资双方看到了泰勒制的好处，就连列宁对泰勒制都好极大的好感，据说他的计划经济灵感来自泰勒制。说起来有趣，资产阶级的“宠儿”卓别林用电影批判这种管理方式的反人性，革命导师却在以此为制度参照，对同一事物的态度为什么和人们的想象正相反？先进的先进和落后的落后，标志是什么，那里是分水岭？
　　泰勒制是现代管理之母，初创中难免有缺陷，它为以后的管理理论提供了思路是不争的事实。我们至今的好多做法，在奉行泰勒原教旨主义，这才是该忧虑的。比如，效率优先兼顾公平那一套。在当政者的境界未必比资本家高多少的如今，他们理会我们的感受吗？

Answer 2

你说什么时候呢，现在盛行的是丰田的精益生产，在此基础上又衍生了很多分支，比如什么精益研发，精益管理等等，由最初的对生产过程的精益控制提升为精益思想，应用于企业的各项管理中。而精益管理我个人认为是对科学管理的发展，只是侧重点不同，精益管理讲的各环节可控性，而科学管理是讲的提升员效率问题。所以现在来讲科学管理有点落后，当然在国内能做到科学管理的企业都算是好的企业了。
并且科学管理一个很大的问题就是基础来源玩工业生产，对于现在的服务行业、文化创意类等没有涉及。
而泰的科学管理只是管理学中最初的起步，当时管理者还没意识到这一系列问题，他们思维还在经验管理的框架中。

Answer 3

泰勒的科学管理，是一种理想化的管理模式，所以资本家不喜欢，但是可以取其长处，至于为什么工人不喜欢，是因为，泰勒的理论把工人看成“物品”，所以，工人不喜欢。

追问

为什么工人,资本家不喜欢泰勒的科学管理方法？