员工上班期间死亡，公司领导有什么连带责任？

Question

员工晚上上班期间，酒后驾车掉入桥下，致使包括司机在内的三人死亡，单位负责人有什么责任？死亡人员是否算工伤？（急！在线等待！)

Answer 1

员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。

如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。如果是酒驾的话就不算工伤。《工伤保险条例》中规定醉酒或者吸毒出现事故的不算工伤。单位负责人没有任何责任。

工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。

工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。

工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。

工亡待遇主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工亡待遇的支付渠道：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。

《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

扩展资料：

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

参考资料：百度百科-工伤保险条例

Answer 2

1、如果员工的死亡不是公司领导直接造成的，则与公司领导是没有任何关系的，其没有任何责任的；但是公司方需要为员工申请工伤认定。
2、如果员工的死亡是公司领导直接造成的，则公司领导有责任的；但是，员工同样可以申请工伤认定的。

Answer 3

单位负责人没有责任，若果认定为工伤，赔偿金从社会保障基金中支付，如果单位违规没有参加工伤保险，则单位承担工伤损害赔偿责任。死亡的另外两个人应该会认定成工伤。至于司机，关键是单位配合还是可以认定为工伤的，人毕竟已经死亡，毕竟都有怜悯之心。

Answer 4

与单位负责人无关。除非明知司机酒后，还指令其开车。
酒驾员工不能认定为工伤，因为他是该事故的完全责任人。不符合工伤保险条例第14条的规定。

Answer 5

当然算了。只要在你的单位发生的一位不管是临时工还是正式职工你都回有连带责任。当然这个责任不是很好分。也要看放生事故的人，是在什么情况下发生意外的。。。