作为公司的人力资源专员,需要学习哪些法律法规?
人力资源管理需要掌握的相关政策、法规包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤...
人事专员需要掌握哪些劳动法
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：1、事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。2、人力资源基础知识：需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是...
人力资源管理专员需要熟悉哪些人事法规政策
人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多，较为重要的有以下这些：1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国个人所得税法》5、《中华人民共和国社会保险法》6、《中华人民共和国工会法》7、《中华人民共和国残疾人保...
人事专员法律方向
1.《劳动合同法》员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。2.《劳动合同法实施条例》相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》法定年休假是每个企业都要面对的问题。...
做人力资源是不是要将各种法规烂熟于心?
工伤法规、工会常识、体力劳动强度标准、还有自己所在的省和地区的相关法律），其实对这方面自己要了解，还要结合相关案例才行。说真的，在国内有从事人力资源的，对法律烂熟于心的呢。我在上一家公司的时候，只有劳动关系专员还比较专一点。但我们公司有法务部门。自己在平时的公司中多学习总结。谢谢！
应聘人资专员,其中熟悉国家各项劳动人事法规政策?
最基本要熟悉《劳动合同法》，还有《国家计划生育有关条例》、《工伤保险条例》、《职工年休假有关条例》新入职员工办理社保，需在社保软件里填写增员表、员工确定的医疗机构等信息，打印出后盖公司章，到社保大厦窗口办理。
人事专员新手怎么入门
人事专员新手怎么入门内容如下：1.了解公司的人事管理体系。首先，您需要熟悉公司的组织结构、岗位职责和各部门的工作内容。其次，你需要了解公司的人事政策、薪资福利制度、绩效考核机制等方面的内容。2.学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，...
做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些劳动法
人事工作人员需要掌握很多基础知识：1、事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。2、人力资源基础知识 需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、...
做人力资源需要会什么
领导力、创新思维、商业意识和人际关系处理能力。教育背景通常要求相关领域学位，如人力资源管理、心理学或商业管理，具备行业经验，持续学习新知识，考取人力资源管理相关认证。通过综合运用专业知识与软技能，人力资源专员能确保企业合法合规运营，提升员工能力，激励人才，维护良好的工作环境，推动组织成长。
人力资源专员
5.人事档案管理:建立员工档案、记录员工信息变动,保密并规范使用档案等。 6.劳动关系维护:处理员工投诉、帮助调解劳资纠纷、执行法定劳动保护措施等。 7.其他日常事务:如假期管理、员工考勤、社保公积金管理、HR信息化系统管理、员工关系管理等。 ②专业知识 1.法律法规:了解和掌握相关的劳动法律法规、政策,确保企业和...
