找了一个工作，老板说培训学习没有工资
找了一个工作，老板说先待2天试试，看环境可不可以适应，可以去培训学习，是代老板去学习的，培训学习回来后才算是正式上班，就是说我试的那两天和培训的几天，加起来快10天是没有工资的，白干。老板这么说。这合理吗？我该去这里上班吗
而且这是你要找工作，而不是老板一定要雇佣你。
如果你在乎这几天的钱，这些话还是不要让老板知道了，因为他知道后一定不会用你的。
试用，就是没有钱的，别人试用一个月，也是没有钱的。
试用和实习期，这是两个概念，也是大公司和小公司的区别。
如果你想干，就可以参加培训，这是个很好的机会。
不建议你去这个公司。本回答被网友采纳
应聘者问：培训期间有没有工资？本质：为谁学习？为谁工作？
培训期没有工资合法吗
培训期没有工资是不合法的。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知，无论用人单位是否与劳动者签订劳动合同，只要劳动者入职工作，用人单位即与其建立劳动...
有一份工作,开头要培训三到五天。这三到五天是没有工资的!合理吗?
合理的，放心好了，只要在培训期间不能随便让你们交钱才是对的。培训应该是工作单位的一种付出，你们员工这就几天没工资是合理的，过後开始有工资就行。
招聘单位要求员工进行2个星期的岗前培训,但是没有任何工资收入……
1、首先你应该明确之前是否签订过劳动合同，关于培训期和试用期法律没有明文规定，大多是由企业跟劳动者自行约定。 2、如果你们有签订劳动合同，为期2个月的培训就应该是带薪性质的； 3、要是没有签订合同，就只能算作培训学习，不会有任何的劳动报酬。 4、以后一定要跟企业明确劳动合同的问题，这样才...
面试后hr说要培训两个月(如果公司觉得不适合会被淘汰),没有工资但...
1、两个月的培训，原则上应该是属于技术类的培训，不掏钱还能学本事肯定是划算的事情。2、如果你已经接受面试了，那么你应该对这个公司有所了解，并且希望到这个公司工作，所有在学习的过程中可以多多学习，也就是说，你自己热爱的工作相信你会学好的，所以淘汰的几率比较小。3、多一份技能，多一条路子...
公司第一个月培训不给工资,要不要去呢?
这样做法的公司都不正规，做法也不合法，一般都是用你一个月就辞退或者以后克扣工资。你要是实在想去，问清楚待遇问题，保险、工资、工作内容，如果让你交钱就直接不要考虑再去了。你认为你现在找工作难不呢？容易找到就不要去了，以后很难混的。如果没地方去，可以先进去混着。
现在很多公司都在说培训期间不合格就无薪?这样的规定合法吗?希望懂劳动...
但是也付出了时间和精力，理应得到报酬。因此，岗前培训期一般属于劳动合同关系中的试用期，应当支付试用期工资，支付的工资标准不应低于正常工作期间工资的80%。同理，公司人力资源部以没有办理入职手续为由，不支付工资报酬的说法，不符合法律规定，应当予以纠正。你是有权利获得这9天工资的。
想去珠宝店上班,需要培训一个月,培训期没有工资合理么?
不至于没有钱拿，还要每天去珠宝店接受培训。这样其实是剥夺了员工的劳动权益，因为在培训期间肯定不是一天到晚都在培训讲理论知识的，我觉得那这样的岗位更多的是去店铺里面跟着一个前辈去学习，这样培训那么去的店铺也就是意味着是有在工作，所以不给钱没有工资是非常不合理的。这也是一个打擦边球的...
面试时候老板说是带薪培训,有考试,第一个月要干满不然不发工资。如果...
当然是可以拿到工资的，但是你必须保存证据，否则是拿不到工资的，如果你对这份工作没有兴趣，就不要去面试这个工作。
...培训期间还让上班。期间还没有工资,如何维权
我国实行最低工资保障制度，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到公司不发工资的情形时不知道要如何才能要回工资，其实解决的方式有很多，劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。劳动者可以向劳动...
公司培训期间有没有工资
通常情况下,公司培训期间是有工资的,一般是将培训期算入试用期,按试用期工资计算。在我国的相关法律规定中并没有明确规定培训期间有没有工资。倒是规定了服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
