辞职报告写明了离职日期，但公司要求提前走人

Question

上个月上交了辞职报告，写明10月15日离职。但现在公司回复我要不就留着继续工作，要不就直接走人，这是合理的吗？

Answer 1

不合法，劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。

劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动关系解除之日，那在这一期限到来之前，该辞职行为并不发生法律效力，劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务：劳动者应继续为用人单位提供劳动，用人单位也应继续支付其劳动报酬。
故在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面在辞职日到来之前，在该辞职行为生效之前，要求劳动者提前离职，并与其解除劳动关系。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

　　你是啥年月日向公司递交辞职报告协商辞职问题的？公司又是啥年月日要求你办理辞职手续走人的?你都没有细说，讲讲看。公司通知你办理辞职手续走人，如果你拒绝办理辞职手续就视为劳动者放弃辞职，辞职报告就中止无效。

Answer 3

当然不合理，如果公司单方面要求提前，请公司出具书面通知。你可以书面通知为证据，申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

Answer 4

从交离职申请30天内，单位批准离职都是合法的，只要交接工作做完，单位可以随时批准离职

Answer 5

比如你5月1号提交辞职报告，说干到5月31号就走人。法律规定用人单位最迟在一个月内必须批准。这个避免用人单位拖延不批，保障劳动者的权利。但法律没有规定用人单位必须要等到最后一天才可以批准，也就是说，只要你提交了辞职报告书，写的辞职日期没有用人单位的同意，从你提交报告那时算起至30天内批准，都不违法。这种情况不属于辞退不用赔偿。只需把已上班的工资结清就可以。法律规定劳工最多提前一个月辞职，如果用人单位好讲话，你提前两三天辞职它如果批准了也是没问题的。但就是不允许用人单位一直拖着，最多就只能拖30天。