离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。
做了7年的保安,现已63岁,劳务协议,辞退可要支付经济补偿金
不需要支付经济补偿金。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。
63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金
63岁被公司解除劳动合同的情况下不需要支付经济补偿金，63岁的年纪明显已经超过了国家法定退休年龄，表面上来看是公司解除了劳动合同，实质上，从打从到了国家法定退休年龄之后，和公司之间形成的只是劳务关系而已，公司辞退劳务工的时候不需要支付补偿金。一、63岁公司解除劳动合同是否需要支付补偿金?不需要...
年满63岁被公司辞退有经济赔偿吗
年满63岁被公司辞退不需要有经济赔偿。依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿...
工作7年现在被辞退,有什么样的补偿和赔偿?
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。4、经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金，N。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、8...
劳务协议辞退有补偿吗
法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...
劳务协议辞退员工需要赔偿吗
1、劳务协议辞退员工是否需要赔偿需要根据实际情况来定。签订劳务协议，如果单位辞退无过错的员工的，需要赔偿。如果是因为员工有过错而辞退的，不需要赔偿。赔偿标准是，按劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：（1）劳动者与用人单位协商...
...前签的合同,现被公司突然辞退,请问是否有经济补偿?
已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属劳务关系，解聘用工单位是否支付经济补偿金，按双方订立的聘用合同规定办理。最高人民法院 《关于审理...
签订劳务合同辞退员工需要补偿吗
1. 如果劳动者在没有过失的情况下被用人单位辞退，且签订了劳务合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。2. 如果用人单位违法解除合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在符合特定条件下，可以与劳务派遣单位解除劳动...
用人单位有没有理由辞退65岁以上的老职工?
65岁早已达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同...
劳务合同辞退怎么补偿
具体补偿情形如下：1. 合法辞退：用人单位在合法程序下辞退员工，如企业破产法规定重整情形，无需支付赔偿。2. 违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为经济补偿的两倍。以下情况下，用人单位应支付被辞退员工补偿金：1. 用人单位依法进行重整，合法程序辞退员工。2. 劳动合同期满，...
