参加公司集体献血活动不安排休息算不算违反劳动合同，上午献血身体感觉不适跟主管请假要求下午休息，主

Question

不批下午没去上班，第二天主管说我旷工半天，扣除1.5天工资并当天下午不计工资，这算不算损害员工利益。

Answer 1

不应该呀。以前《献血法》没出台的时候，各单位组织职工义务献血，都是献血后休息半天，这半天可是按照正常出勤来考勤的。更何况现在呢？

Answer 2

劳动法没有相关规定，你签订的劳动合同也肯定没有相关免责条款。

Answer 3

没有法律法规有这样的规定。只能是单位自己的决定。

Answer 4

　　参加公司集体献血活动不安排休息一般不算违反劳动合同，除非劳动合同中有相关条款。
　　义务献血是员工的自愿行为，单位不能强迫员工参加。而参加后单位是否安排休息或提供补助都是单位自愿的，人性管理的单位会考虑到，但没有安排的也不违法。
　　请假未批而没去上班，是旷工行为，但扣三倍工资是否合理，要看公司的规章制度形成过程是否民主，员工本人有没有学习制度并签字确认。如认为处罚过重，可以去当地劳动争议调解委员会咨询一下，必要的话就申请劳动仲裁来维权。