此外，领导可能也希望通过比较来激励你不断努力，追赶或超越老员工的业绩。同时，领导也可能通过比较来评估你的工作表现和进步情况，以便给予适当的指导和支持。
不过，需要注意的是，领导拿你与老员工比较并不代表你不如他们，每个人的价值和能力都是独一无二的。作为新员工，你可以通过勤奋学习、刻苦工作来提升自己的能力和经验，让自己尽快适应公司的工作和文化，并取得优秀的业绩。
我是新人,领导为什么老找我茬?
第一，是因为你在他的心中比较重要：这是一种对你最有利的一种心态，领导已经把你作为他的业务骨干和团队主力，一时一刻都离不开你，说明你在工作事业上取得了领导的认同，下一步你要巩固成果，搞好关系，让自己在职场中如鱼得水，发展的更好。第二，是因为你的能力让他很不放心：有的领导小肚...
为什么绝大多数公司,认为新人就是比老员工好?原因是什么?
针对一个公司而言其目地便是造就更多的权益，如果一个公司喜欢用新人相比老员工多，一方面我觉得是你所做的工作内容科技含量低谁都可以做，另一方面老员工工作主动性慢慢减低，性价比不高且老员工也有比新员工存有更多的是不稳定要素比如换工作、也有观念方面里的。老员工由于摸清了公司领导干部的脾气性格...
相问一下,为什么新员工在公司干了一年了,比你先来的老员工始终觉得她才...
所以，在职场中，同事之间既是合作关系，也是竞争关系。你退一尺，别人就进一丈。打工者，如果没有大的理想，谁想拼命？所以职场关系是人生关系中很重要也很难处理的一块。对于工作中，你向老板反应重点问题，而其他人只是应付了事，我想老板一定会看在眼里的。老板知道谁是负责任的员工。如果连这点眼...
初入职场,领导为什么安排能力不强的老员工带
职场新人刚接手工作的话，工作的进度、工作效率这方面肯定会比较慢的，需要学习并且实践一段时间后，才能掌握基础的工作技能。老员工带新员工其实是一件非常费劲、费神的事情，因为这会耽误他一定的时间跟精力，比如：帮助新人修改一份错误连篇的报告，那还不如他们写一份来得快，写得好呢，另外，还需要...
为什么老板都喜欢让老员工带新人呢?
遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工，领导会直接指责老员工教导无方。4、利益冲突 。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，这样就造成了老员工心里的不平衡，在这种利益冲突下，老员...
刚入职场的你,为什么经常被老员工牵制?
因为刚入职场的你，对于很多东西根本就不熟悉，工作经验也不够丰富，只能听从老员工的安排。在我们的社会生活当中，刚刚参加工作的人，总是会被老员工所指使，可能会干很多不属于自己的工作，但是这能更快的帮助你进步。老人欺负新人，不管是在职场中还是在其他地方，好像已经成为我们的一种传统，刚进入...
工作上领导老是拿我和人家老员工 (至少做了三四年的)比,我才来两个月...
你好，刚参加工作的都这样，都会有心路历程的磨练，长大不是只有业务见长，心理承受能力也在变。所以你要告诉自己你能行。
领导说拿3个领班对比来对比去还是觉得我合适当主管代表什么?
比如有些新员工会非常乐意与领导搞好关系，什么事都听领导安排，这种时候，很多新人也有一种被领导新人的错觉，会轻视公司的老员工，这对这些老员工来说是非常难以接受和警惕的。领导在管理的过程中说掌握决策权和话语权的，但是亲疏远近有差异，你过多地介入其中，会让老员工觉得自己的地位和领地被侵犯和...
为什么领导培养一个没有工作经验的新人,而不去理睬有经验的老人
然而，在某些情况下，领导可能会更倾向于培养没有工作经验的新人，而不是给予有经验的老人更多的机会。这可能有以下一些原因：1. 新人的潜力更大：虽然老人有经验，但他们的技能和思维方式可能已经形成了固定的模式，难以适应新的变化和挑战。相比之下，新人通常更容易接受新的想法和技能，具有更大的发展...
你觉得职场中应届生和老员工有哪些区别呢?
但是我觉得在招聘的时候，应届生和老员工之间他们是各有优劣的。老员工的优势非常的明显就是他们的工作经验和他们的人脉积累，而新员工他们的优势就在于他们是刚刚参加工作的，所以他们还还有潜力可以开发。应届生来到公司之后可以根据公司的需求把应届生培养成他们需要的样子。而且应届生的工资也低。
