想请问房地产公司的HR前辈,房地产公司在招实习生或者说校招生时是不是不喜欢有创业经历的学生
大三非985211学校，最近想找房地产公司暑期实习，工程岗，可是简历投出去之后都没有回应了，可是身边感觉校园经历平平无奇的同学都过了简历关，我连面试的机会都没有。
本人在学校里有跟研究生课题组做实验的实践经历，申报过两篇专利（主要负责人），参加学校大创项目一个校级项目一个院级项目（主要负责人），有参加过创业训练项目，有创业实践经历（主要负责人）。
真心希望能有房地产公司的前辈能给我解惑一下，因为未来打算的方向也是房地产企业，很想这个暑假能到房地产工程管理岗实践，可是这几个星期投简历情况让我很失落，不知所措。希望能有专业人士给我解答一下我的疑惑或者给我点建议，非常感谢！！！
职场到底喜欢什么样的实习生和职场新人
这样的人新手没有公司是不喜欢的，当然有一些比较奇葩的公司可能不喜欢，他们喜欢自己的职场新人有创造力，不拘一格，特别胆大，特别喜欢搞事情，那这些就不说了，这些只是极少数而已。主流还是喜欢，廉价能力突出，能够吃苦耐劳，性价比高的职场新手！不过当这样的新手真的是太惨了，就算目的是为了学东西...
无论是找实习还是全职,面试时这些话绝对不能说
HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。提醒：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目...
应届生没有工作经验,但是为什么有些职位都喜欢招应届毕业生?
所以，很多人就愿意买毛坯房就是这样的原因。对于公司而言，道理是一样的！其次就是应届生是新招来的，心理上自然而然地与招聘的公司有亲近之感，这样的人容易培养成对公司忠诚的人，但是，有工作经验的人来了以后就会比较自己在本公司和原公司，好的好说，不好的话，就在公司里宣扬一些不恰当的言论...
快毕业了,来校招的那些公司我都不喜欢,我很迷茫怎么办?
如果是校招的那些公司，你都不喜欢，那问题不大，你可以去找一些校外的公司，而且现在很多大学生找工作，不仅仅只局限于来学校招聘的那些企业。你可以去网上找一些自己喜欢的公司，去给这些公司投递自己的简历，多投几份，总能找到一个可以接纳你的。所以一定要多尝试。如果是第二个，你不知道干什么，...
“我就是来搞创意的!”给初入广告公司的新人几点小建议
是的,广告公司的核心灵魂就是创意,每个人都知道,不用搬出大卫·奥格威或者乔治·路易斯也会知道(不过,退一步说,如果你不认识这两人,想搬都搬不出来的话,请花1-2个星期好好看看书学习,再说自己要进入广告行业)。但是,就像一支军队,不是每个人都是将军,都可以在帐篷里对着地图指点江山,杀敌抢滩的小兵,总是要多...
如何通过HR的表现判断面试结果
在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅...
如何做一个好的实习生?
职场对于实习生还是相对包容和友善的，大胆地提问吧。第三点，主动承担 很多人觉得实习生就是打杂的，事实上，实习生毕竟工作经验不足，公司也不会放心把大项目交给你做，自然是分配一些相对简单机械的任务，这个时候不要抱怨，一些简单的任务主动承担反而更讨人喜欢。而且事情虽小也能学到不少东西。比如...
你见过哪些「不正经」的招生指南\/宣传?
不正经的招生指南或者宣传可能会夸大学校的实力或者虚构学生的成就，让家长和学生产生错误的认识和期望，给他们带来不必要的压力和困扰。以下是一些常见的不正经的招生指南或者宣传：1. 虚假的校园环境：通过美化校园环境来吸引学生和家长，可能会使用虚假的照片或者渲染图，夸大校园的美丽和设施的完备性，给...
实习生如何在大公司里学到“真本事”?
实习本身就是用来锻炼自己的，大多实习都是在底层工作的，接触不到技能，就要自己找收获，可以暗中观察公司的管理模式，实际管理效果，公司的组成结构，这些看起来很虚空，捉摸不到，但如果了然于心了，对于今后自己的发展还是很有帮助的，比如创业团队，可能会用到的管理模式。实习生确实是用来打杂的，...
在建发房产工作是种怎样的体验?
在建发房产，营销管培生可不仅仅是个“销售”的角色，你更像是连接公司与客户之间的桥梁，既要深入理解市场需求，又要精准传达项目的核心价值。初期，你可能会经历从理论知识到实战操作的转变，别担心，公司会有系统的培训和老带新的机制，帮助你快速上手。记得多听、多看、多学，尤其是向那些经验丰富的...
