领导找我谈话了，请大家帮我分析一下什么意思！
我的直属领导是副总裁，中间还有个总经理，老板是董事长！平时我个人认为 对公司和工作很负责任的，任劳任怨！我是负责品牌部及活动营销这块的。
我 的直属领导今天突然过来找我聊了聊，刚开始没注意，跟我谈了些活动方案上的事情，以及以后的发展方向及活动做法的整体规划什么的，我也和他交流下自己的想法，说的差不多时，他开始跟我说：
你的工作能力没多大问题，现在属于你一个上升的阶段，把以前不好的坏习惯尽量改掉，尤其在你同事面前，有可能以后是你的下属什么的，要注意自己的 工作态度和方法，比如怎么跟领导汇报工作的方法和技巧、跟领导说话时的言谈举止、形象、工作激情等展示，不要让老板感觉到坐在那一声不吭的，体会不到你的那种工作激情，老板比较喜欢那种有工作激情的人！就算你以后到了别的地方，也是代表着公司形象出去的！我们都比较认可你的，但是老板不认可你，以后把这些问题改善下……
平常 我跟老板接触的比较少，我不知道因为什么今天突然领导来找我说这些，是要暗示离职什么的吗？（前几天我部门做了一个图，我由于太忙了，没仔细审核就发出去了，结果被老板发现了一点问题，在他们高管群里批评了我一下，说我能力是不是不行什么的）是不是跟这个有关？还是综合来说，我表现不够激情！这次谈话领导想暗示什么呢？请各位大神指导！
领导找我谈话?
领导的目的已经达到了，就是话说的不清不楚，让你回家好好琢磨，担惊受怕，重视存在的问题，回头好好干活。如果不想让你干好，直接就降你的职或者扣你的钱了，既然没有什么实质的惩罚措施，只是口头警醒一下，你应该引以为戒，做点成绩出来改变领导对你的看法。你也提到，大问题没有，小事比较多，...
领导找谈话 闹不懂是什么意思
你们公司老板的话用意已经很明显了，就是不准备养闲人了，的确有裁员的意思。不仅是针对你的，也是针对其他人的。“这些什么车间主任干不了几年，培养年轻人之类的”纯粹是忽悠。“叫我回去考虑下，考虑好了跟他说。”这个是重点。现在要准备起来了，一是你如果想留下来继续干，就要找时机和老板沟通好...
转正前领导说找我聊聊是什么意思?我说我交转正申请给她,他说找我聊聊...
很正常啊 看你对你实习期的总结 给你新工作 你能不能胜任 或者你接了新工作 你自己有啥想法 这个找你谈话 也是领导的职责 他们要对公司以后的发展考虑 也要对新人接受新工作给予一些指导
领导找谈话,大家帮我看看下一步我应该怎样做
帮你分析一下领导的心态：现在公司这个位置很需要这么个人，可是这段时间接触的应聘的人，没有什么靠谱的，好的有，要的待遇太高，待遇低的都不好，与其让他们拿公司试手，还不如提拔一个公司自己的人，毕竟已经比较了解了。然后，想想现在公司里的人，这娃（你），脑子不笨，也干了一段懂点事了，...
领导找你谈话出于什么原因和目的
他应该去在变相的提醒你，你被他盯上了。这个事情嘛，如果你还想在这里继续上班，那么无则加勉有则改之，如果你觉得无所谓，那你就做自己
领导找我谈话,那是什么意思?
领导一但对你形成了先入为主的印象，是很难转变的，你的任何解释，在她看来都是在狡辩，所以你如果想长期干下去，就不要再去解释，最好彻底断网，努力工作，不要让她看到你在休息，如非要上网时也要向她请。如这样做也不能扭转她对你爱“偷懒”的印像，那你最好换工作，这是我的经验之谈，...
公司领导找我谈话
既然你没有直接参与，那么领导干私活的事儿你就应该是不知情的状态。至于那些被利用的资源，你可能知道那些资源被用掉了。但是你不知道用在了何处，而且，你的职责也决定了你无法追查。
领导找我谈话
你理解为挽留也可以！也有可能领导你学的专业技能确实只是个皮毛 领导有慈悲怜悯之心 不希望你乱跳槽 这对你的成长不好 给你说这些 是让你对自己有个清醒的认识！领导这时候可能就把你当做知心朋友之间聊天一样 直指你当下的问题
领导找你谈话,问你工作中遇到些什么困难,应该怎么说?
一、分情况回答。公司里面领导每天的日常工作都很忙。当他找员工了解工作情况的时候，一定是带有目的的，你必须要提前做好准备才行。如果你的领导在单独找你谈话之前也找了其他的员工，那就意味着它只是想在公司进行一次员工调查，想了解一下大家在公司的日常状态是怎么样子的。你作为公司的员工，在领导...
当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
再就是总结一下工作以来的一些心得和感受包括工作中遇到的不能解决的问题。让领导知道你在这个岗位都做了一些什么工作，让他知道你每天都很努力的在工作，从来都没有懈怠。既然是领导主动找你谈话并且问及你未来工作的打算，就是有意要提拔你的意思，别傻乎乎的连情况都搞不清楚。这个时候一定要表现出来...
