内向的人该如何在职场里与人打交道

Answer 1

Answer 2

首先性格没有好坏，从下面的描述中不难看出内向者的优势。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。遵循伦理观念。做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观。焦虑、紧张、易怒还有抑郁。具体表现与受教育程度、个人经历、生活环境诸因素有关。除此之外值得注意的是，这还仅仅是典型内向者的性格描述，生活中，典型的内向者毕竟还是少数。
第一，多分享。去公司的第一周，我就每天带三人份的水果和同排的同事分享，高分答主的零食攻略是极好的，现在我同事肚子饿了都会问我有没有吃的。我们公司的办公用品是需要自己去隔壁储物室拿的，我常常一次多拿几个，回去问问同事有没有需要的。
第二，从建立小圈子入手。和办公室里每个同事成为好友不现实，但总有一些拥有共同语言的人，和一两个人保持友好关系，一来让自己看起来很容易接触，二来遇到问题也有人分担。很幸运进入职场还能遇到三四个知心朋友，更赞的是我们之间没有直接的利益相关。
第三，让领导看到你的优势。大部分领导在职场摸爬滚打那么多年，并不是没有自己的判断力，那些一味和领导搞好关系的人未必能在工作中得到主管的赏识。我不太擅长跟主管沟通，但是在讨论方案的时候我的理解能力和反应程度让她满意，我的逻辑性和分析能力使得主管比较重视我。
第四，扬长避短。我是个HR，但因为本人性格气场和个人喜好的原因，我没有选择做招聘和培训。进入职场后，一直在做薪酬福利相关工作，和同事相处愉快，对员工耐心解释，领导结果导向，一切基本顺利。
如果知道自己是偏于内向的性格，在择业的时，可以主动选择内向型人适合的工作，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务，这种工作就十分适合内向的人来做。
其次，内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。所以，工作方法方面，尽量找一个安静的环境吧。在工作间隙，也可以多休息几次，找一个可以独处的地方，适当的放松自己，然后再回归到工作中来。在工作之余，也可以做一些自己喜欢的事情，可能对与内向的人来说，出去聚餐收获的能量不及在家看半小时书来得多。
最后，在人际方面，可能这是内向者最为头疼的事情，我知道“你们只想安安静静的做自己的工作”。好吧，这也算是一种方法啦，但是在集体里这样的方法无疑是把自己推到了群体的边缘，你会给大家留下一个“高冷、不合群”的印象，其实我们的内心可能是萌妹子或者萌汉子呢。所以，适当的还是和同事们出去疯一疯吧，集体的活动多少也参加一些，工作中同事的帮助也不要统统拒绝，如果可能也可以主动的寻求帮助。要避免的就是为了交际而交际，这样会很累，效果也不好；也不要花太多的时间在交际上，内向的人应该给自己留有足够的时间独处，补充能量。
最后的最后，希望题主在职场上一切顺利~

Answer 3

第一，多分享。去公司的第一周，我就每天带三人份的水果和同排的同事分享，高分答主的零食攻略是极好的，现在我同事肚子饿了都会问我有没有吃的。我们公司的办公用品是需要自己去隔壁储物室拿的，我常常一次多拿几个，回去问问同事有没有需要的。
第二，从建立小圈子入手。和办公室里每个同事成为好友不现实，但总有一些拥有共同语言的人，和一两个人保持友好关系，一来让自己看起来很容易接触，二来遇到问题也有人分担。很幸运进入职场还能遇到三四个知心朋友，更赞的是我们之间没有直接的利益相关。
第三，让领导看到你的优势。大部分领导在职场摸爬滚打那么多年，并不是没有自己的判断力，那些一味和领导搞好关系的人未必能在工作中得到主管的赏识。我不太擅长跟主管沟通，但是在讨论方案的时候我的理解能力和反应程度让她满意，我的逻辑性和分析能力使得主管比较重视我。
第四，扬长避短。我是个HR，但因为本人性格气场和个人喜好的原因，我没有选择做招聘和培训。进入职场后，一直在做薪酬福利相关工作，和同事相处愉快，对员工耐心解释，领导结果导向，一切基本顺利。