怎么让自己体面的辞职

Answer 1

第一，提前准备好辞职理由，这些话绝口不提
1、不必讲出你下一家公司的名字，不必解释为什么要做出离职的决定，不要指明目前公司的种种弊端。
2、辞职理由的措辞技巧：减少细节描述，把重点放在积极的、大的方面，语言要显得简短而贴心；可以挑一些无关痛痒的话来讲，比如“这个新的机会，可以让我更专注于自己感兴趣的领域，上下班交通特别方便”等。
3、你的理由可以适当加工，但注意前后信息保持一致，避免露出虚假的破绽。看起来要实事求是、简洁、积极乐观。

第二，亲自、当面去告诉你的主管
1、你辞职的决定，要当面向主管解释，言简意赅。感谢对方给你在岗位上成长与发展的机会。
2、按照公司的具体规定，提前一段时间，让主管知晓你离开的详细时间。
3、给出工作交接方案，提出会全力配合、协助公司完成过渡期。
4、你的主管，可能希望让你留任一段时间后再离开；或者会提高工资挽留你。此时，要提前想清楚，你是否会考虑接受类似提议？自己接受的条件又是什么？如果没有，保持坚定，别动摇，礼貌地拒绝对方。

第三，写一封辞职信
1、起草一封辞职信或邮件，在谈话结束后，给你的主管。
2、内容应概述之前的谈话，包括你对该职位、对各位领导的感激之情，最后的工作日，及全力配合公司完成过渡期的意愿。
3、将信件发送给相关管理者与人力资源部。如果有涉及报酬、未使用福利等方面的问题，也要在邮件中一并注明。

第四，告诉关系要好的同事
1、可以视情况选择单独会面、发消息、发邮件告知你辞职的决定。
2、措辞原则是：不要过分透露细节，不要讲原公司的坏话。
3、在必要时，可告诉同事离开的具体日期，交换方便的联系方式，以便日后还能继续保持联系。

第五，按规定归还公司的全部物品
包括公司各种设备、文件或项目的访问权限、员工手册等。
总之，辞职需要一个冷静期：一方面，完成新旧雇主间的平稳过渡；另一方面，按照正确流程办理辞职。目的是力图避免损伤自己曾经辛苦经营的、互惠互利的长期关系。
回避、人间蒸发、简单敷衍——这些都是非常不可取的做法，可却有超过40%的人采取过这些方式，给职业发展道路埋下隐患。
辞职，不一定非要是一次痛彻心扉的经历。你只是试图推进自己的职业生涯，并没有做错什么；所以，只需要按照专业的方法，稍加规划和准备，就能够以“双赢”的姿态，完成自己华丽的转身。

Answer 2

决定辞职的时候先给领导发一份邮件表达近期有换工作的想法，尽量避免直接当面提出引起尴尬。同时千万要注意，一定要跟领导直接说而不是在办公室与同事之间放风声进行旁敲侧击