在一个行业干久了，为什么会离职？

Answer 1

这个现象确实很普遍，不用讲大道理，也是人之常情，核心点要把握跳槽稳定度和价值意义。从公司内部发展来看，三年或者更长的时间，该爬上去的也爬上去了，结果见分晓了，但爬上去的只能是少数的几个，坑只有那么大。三年的时间，也许自己在公司的发展已经是“一眼望到头了”，不走就是“等死”的节奏。这就是想离开的最大原因。从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房了、等等都是很正常的原因，如果三年这些都一成不变，我想这本身就是问题，一份工作三年或者很多年让你没有变化，还有必要待下去吗。从人性特点来分析这个问题，两口子再好再恩爱，都有拌嘴和生气的时候，都有摩擦的时候，何况是工作呢。一份工作做了三年，如果工作内容没太大变化的话，自己都觉得疲倦了。另外，人往高处走，水往低处流，是自然规律。树挪死，人挪活。从商业角度来说，员工和企业本质上就是一种雇佣关系，好的企业可能还让你觉得有归属感，干得有成就感，干得开心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事儿。现在企业和员工签劳动合同，普遍也是签的三年制的偏多。

Answer 2

在一个行业干久了，为什么会离职？其实这个问题是人性的问题，刚进一家公司，你可能很不习惯，什么都不会，这时你就有一种要在这个公司扎下根来的想法，你就会不停的学习，当你学习时你的精力就特别充沛。精力充沛就形成正能量，就没有抱怨等等。再说，你刚进入一家企业必然处处感觉新鲜，就不会有厌倦感。

当你工作一段时间后，你天天来公司看到的事和物都一样的，没有你解决不了的问题，所有的技术你都完全掌握了，你开始对所有的事物没有新鲜感，新来的你会瞧不起，久而久知，你开始充满负能量，感觉公司亏欠了你，你的付出没有得到相应的回报，你开始以老卖老，活成了刚开始你进公司看到的老员工讨厌的样子，觉得这事不要来烦我，那事你们自己想办法，慢慢你开始讨厌老板，讨厌员工，讨厌公司，讨厌日复一日的上班。最后你终于忍不住了，辞职了。

总之，工作就像爱情是有保鲜期的，在保鲜期内你绝对是一名积极向上的好员工，过了保鲜期你就会认为自己的付出没有得到回报，认为对方付出的没有自己多。而最终和公司分手了。

Answer 3

1. 工资及福利待遇偏低

人们选择去工作的根本原因是为了生活。当然，人们的生活需求既包括物质需求，也包括精神需求。其中，物质需求主要是指工资、福利待遇等方面，而精神需求则是指人们常说的自我价值的实现。而且精神需求一般是建立在物质需求得到满足的基础之上的。所以，当一个公司的工资水平及福利待遇达不到员工的期望，甚至达不到当时社会的平均水平时，就会引发员工离职现象的出现。

每个地区都有一个最低工资标准，这个最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展状况，以及物价水平、消费水平等因素设定的。即使是新成立的公司，其制定的最低工资也不能低于这个标准。否则，就难以招聘到员工，尤其是优秀的员工。即使很幸运地招聘到了员工，最终也会流失。

老板，你真的知道员工为什么离职吗？我帮你归纳、总结了5个原因
2. 工作压力过大

有些公司虽然给出了较高的工资和较好的福利待遇，但安排的工作任务却非常繁重。本来规定的上班时间是8小时，而公司安排的工作任务是10小时也无法完成的，在这种情况下，就会给员工带来极大的工作压力，这时员工很可能就会向公司提出辞职申请。可能有人会说:“聘请员工本来就是为公司完成任务的，不可能给他们钱让他们在公司闲着。”虽然这句话有一定的道理，但请公司管理者不要忽略一个问题，人不是机器，人的精力和所能承载的负荷量是有限的。

目前，还有一种较为普遍的情况，就是有些公司为了赶工作进度，要求员工在周末及节假日加班。而且，有些公司既不按照国家的规定支付加班费，也不会给员工安排调休。长此以往，即使公司的福利待遇很好，也会让员工产生不满，最终使员工不得不以离职来发泄自己对公司的不满情绪。

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3. 没有晋升和发展的空间

前面提到过，精神需求也是员工工作的目的之一，这类员工追求自我价值的实现。如何才能让员工实现自我价值呢?

答案就是给员工足够的发展空间和晋升机会，尤其是对于普通员工，他们希望自己能够通过在普通岗位上的突出表现实现自己的人生价值。

如果公司忽略了这样的员工，没有为他们提供发展的空间和机会，过不了多久，这些员工可能就会一一离去。这对公司来说，无疑是一笔较大的损失。为了避免出现这类情况，公司的管理者应该考虑到普通员工的需求，并尽量满足他们的需求。当然，这并不意味着其他层次的员工的需求就可以忽略。总之，公司要对所

Answer 4

对这个行业和工作了解太透了，没有了新鲜感，也缺少了刺激。这个现象确实很普遍，不用讲大道理，也是人之常情，核心点要把握跳槽稳定度和价值意义。从公司内部发展来看，三年或者更长的时间，该爬上去的也爬上去了，结果见分晓了，但爬上去的只能是少数的几个，坑只有那么大。三年的时间，也许自己在公司的发展已经是“一眼望到头了”，不走就是“等死”的节奏。这就是想离开的最大原因。从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房了、等等都是很正常的原因，如果三年这些都一成不变，我想这本身就是问题，一份工作三年或者很多年让你没有变化，还有必要待下去吗。从人性特点来分析这个问题，两口子再好再恩爱，都有拌嘴和生气的时候，都有摩擦的时候，何况是工作呢。一份工作做了三年，如果工作内容没太大变化的话，自己都觉得疲倦了。另外，人往高处走，水往低处流，是自然规律。树挪死，人挪活。从商业角度来说，员工和企业本质上就是一种雇佣关系，好的企业可能还让你觉得有归属感，干得有成就感，干得开心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事儿。现在企业和员工签劳动合同，普遍也是签的三年制的偏多。

Answer 5

这个现象确实很普遍，不用讲大道理，也是人之常情，核心点要把握跳槽稳定度和价值意义。从公司内部发展来看，三年或者更长的时间，该爬上去的也爬上去了，结果见分晓了，但爬上去的只能是少数的几个，坑只有那么大。三年的时间，也许自己在公司的发展已经是“一眼望到头了”，不走就是“等死”的节奏。这就是想离开的最大原因。从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房了、等等都是很正常的原因，如果三年这些都一成不变，我想这本身就是问题，一份工作三年或者很多年让你没有变化，还有必要待下去吗。从人性特点来分析这个问题，两口子再好再恩爱，都有拌嘴和生气的时候，都有摩擦的时候，何况是工作呢。一份工作做了三年，如果工作内容没太大变化的话，自己都觉得疲倦了。另外，人往高处走，水往低处流，是自然规律。树挪死，人挪活。从商业角度来说，员工和企业本质上就是一种雇佣关系，好的企业可能还让你觉得有归属感，干得有成就感，干得开心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事儿。现在企业和员工签劳动合同，普遍也是签的三年制的偏多。这个现象确实很普遍，不用讲大道理，也是人之常情，核心点要把握跳槽稳定度和价值意义。从公司内部发展来看，三年或者更长的时间，该爬上去的也爬上去了，结果见分晓了，但爬上去的只能是少数的几个，坑只有那么大。三年的时间，也许自己在公司的发展已经是“一眼望到头了”，不走就是“等死”的节奏。这就是想离开的最大原因。从公司外部原因来看，三年的时间自己身边的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晋升也好，都有些升职涨薪了，发展的很不错了，这个时候自己在内部晋升无望的话，理所当然，会考虑离开，另谋生路。从自身原因看，三年的时间，个人的经验、认知、积累、积蓄都有些变化，搬家了、买房了、等等都是很正常的原因，如果三年这些都一成不变，我想这本身就是问题，一份工作三年或者很多年让你没有变化，还有必要待下去吗。从人性特点来分析这个问题，两口子再好再恩爱，都有拌嘴和生气的时候，都有摩擦的时候，何况是工作呢。一份工作做了三年，如果工作内容没太大变化的话，自己都觉得疲倦了。另外，人往高处走，水往低处流，是自然规律。树挪死，人挪活。从商业角度来说，员工和企业本质上就是一种雇佣关系，好的企业可能还让你觉得有归属感，干得有成就感，干得开心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事儿。现在企业和员工签劳动合同，普遍也是签的三年制的偏多。