平安目前分为区拓和营销系统两大块：区拓这块二楼的朋友已经介绍的很清楚了，而营销这块我再仔细写下：
新入司的业务员为01职级的试用业务员，
三个月转正后升为02职级的正式业务员，当然如果有开展综拓销售，如：车险财主险团体险等还可以被评为：客户服务经理。
转正之后就可以启动增员了向着更高职级发展如04职级的业务主任05职级的高级主任等之后还有资深主任再向上就是经理－高级经理－资深经理－总监等以此类推。
这些职级的升级需要两方面的支持：一方面当然是业绩，没有业绩一切都为0。另一方面就是人力，团队需要人才，大的团队更是需要源源不断的人才。
希望我的回答你能满意
平安保险主任职级02
平安目前分为区拓和营销系统两大块：区拓这块二楼的朋友已经介绍的很清楚了，而营销这块我再仔细写下：新入司的业务员为01职级的试用业务员，三个月转正后升为02职级的正式业务员，当然如果有开展综拓销售，如：车险财主险团体险等还可以被评为：客户服务经理。转正之后就可以启动增员了向着更高职级...
平安办主任是什么级别
平安保险主任是部门某一个方面的业务团队负责人,相当于主管的级别。平安保险的职级分为从低到高,业务员、主管、课长、处长、区部经理、再往上就是总监。平安保险属于商业保险公司,职位一般是按所在岗位设置,分别是集团总部,区域公司,省公司,州、市公司,县部门,区域公司属一级机构,以此向下递减。
中国平安保险公司02晋升04的标准
一、平安员工级别分为内勤和外勤两块。1、内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师。2、外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。二、职业划分：1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。2、专业技术人员。3、办事人员和有关人员。4、商业、服务业人...
中国平安的职级薪酬
中国平安保险集团，作为国内最大的综合金融集团和业务最广泛的个人金融生活服务集团，其金融科技实力不容小觑。集团凭借“金融+科技”战略，平安科技在云计算和人工智能等领域为集团发展提供了强大支持。在薪酬体系方面，平安的职级制度引人关注，根据公开信息整理，如下所示：- 初级工程师对应职级2.1至2.2。
平安人寿保险储备主管是怎么样的职位
平安的业务员是分职级的，刚进去就是02，也就是普通业务员，再往上做就是04，也就是主管。主管要对普通业务员进行辅导和管理，自己也要卖保单。再往上还有06、08职级等。如果说你是储备主管，那还不是04，仍是普通业务员。可能是看你业绩较好，或者比较有潜力，作为储备主管来培养的。
平安保险公司有分什么档次的人
主要分为：内勤 外勤 内勤：处理公司里面工作，无业务 外勤：试用 转正到 正式业务员 发展自己团队到主任，然后团队壮大到高级主任，在到资深主任，部门经理，高级经理，资深经理，最后到总监最高职级。简单说就是：试用 业务员 主任 高级主任 资深主任 部门经理 高级经理 资深经理 总监 ...
平安保险营业部管理的四个主要目标是甚么
入司是01职级，先做业务或自己买，变02正式业务员转正再说，02就可以招人了，招到四个徒弟就升级主任有管理津贴了 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
平安寿险分公司培训部
外勤导师就是业务员兼任的讲师，平时与普通业务员一样要做业务，平安的业务员职级有02级（业务员）、04级（业务主任）、08级（业务经理）等等，职级越高，讲师星级评定就有更高的空间，讲师津贴也就越多，像02级最多只能升到1星，而5星级导师一般都是业务总监才做得了，如果是这一方面的话，那么...
中国平安的职级薪酬
中国平安保险集团，作为中国最大的综合性金融集团，提供广泛的个人金融和生活服务。集团坚持“金融+科技”战略，依托云计算和人工智能等科技手段，为业务发展注入强大动力。其职级薪酬体系设计的细致程度，从以下几点可见一斑：- 初级工程师的职级范围是2.1至2.2。- 主力工程师的职级介于2.3至2.4。- ...
平安保险的职务等级
保险员工等级和事业单位的级别是两回事。而且无法衡量，因为保险的职级机制是随业绩动态的，跟收入有关，而无法享有事业单位的级别待遇.内勤也就是普通内勤，主任，经理，总监外勤：可走行销路线和管理路线。大概分为：业务试用业务员，正式业务员，主任，高级主任，资深主任，经理，高级经理，资深经理，总监...
