签了一年合同不想做了辞职老板不放人

Question

和公司签了一年的合同,如今有大半年了。什么保险都没有,因为工作性质,国家法定节假日通通没有，还是最忙的时候，也没有什么3倍工资的说法。现在感觉待遇不行，在加上不想做这个行业了，和老板提出辞职，但是一直都不同意，还说我违约，要赔偿之类的，具体如下：
1、3倍返还生活补助（实习三个月，发了3000,老板说是生活补助）
2、招聘与培训费5000。（招聘自己网上找去的，去公司面试的；培训就 是老员工教了一下，差不多都自己学的）
3、提前三个月以书面形式提出辞职。
4、离职前为岗位培训合格接班人。（这个岗位待遇不好，招来的人陆续都走了，没法培训接班人）
5、工资都是压一个月的，走了就不会给我了。
6、合同上写了保险自理，然后什么保险都没买。
7、社保听说是强制的，必须买，不买合同还成立吗？
8、需要30天才能辞职吗，现在做不下去了想立即走，怎么办呢？

Answer 1

什么保险都没有,公司已经违反了劳动合同法第三十八条规定。你以此为由提出辞职不进没有违法，而且还可以要求刮痧支付你经济补偿金。

劳动合同法依据：
中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
这个可以可以直接走,不需要什么提前30天

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这个可以要求经济补偿金,大半年了有一个月工资的经济补偿金

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

这个可以直接要求支付加班费用的25%,原来的正常工资

但是一直都不同意，还说我违约，要赔偿之类的，
他这种说法就是吓唬人的,他知道个什么,没有什么违约在你的情况

你就直接去劳动局,什么劳动监察队举报,然后去劳动局申请仲裁,理由写上面的就可以了
要公司给多少钱,尽量写多点,反正多了不会给少,仲裁庭会按照法律流程的
还有就是你绝对会赢,就等在拿钱就是了,还有他们不给钱,申请强制执行,
还有你申请仲裁后直接不用去上班,找其他工作,如果找到工作,要离职证明,就
直接那仲裁申请书什么之类的了
还有就是上面是个人理解,具体可以去劳动局问问,应该差不多

Answer 3

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，
1、还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可申请劳动仲裁
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
满意请采纳。

追问

就是签了一年合同才有这些事，不然。。。。

就是签了一年合同才有这些事，不然。。。。

Answer 4

签了一年的合同想辞职