为什么越大的领导越没架子小领导反而架子很大？

Answer 1

第一、我们对大领导有摆架子的心理预期

大领导喜欢摆架子，就像博士生都是书呆子，国企员工都是喝茶看报一样，在普通人心中就像是真理。一个不经常和大领导接触的底层员工，突然见到大领导，就会预期大领导一定会摆架子，并且作好了心理准备。而两人一交流，发现大领导与预期相反，于是觉得大大超出自己的认知，瞬间感觉原来大领导也可以这么和蔼。实际上这只不过是一种心理暗示带来的落差而已。

第二、我们和大领导没有直接工作往来

很多人觉得小领导摆官架子，不和蔼，深怕别人不知道自己是个“官”。这也是一种错误认识。因为我们都无意识地把这个小领导对号入座成了自己的直接上司。以下这样一种经历大家试着体验一下。假如你是一个普通员工，张科长一直都是个科长，小领导。

当你们不是上下级关系的时候，你可能觉得这个人特别好相处，完全没有官架子，大家就像是兄弟一样(年龄相仿时)。某一天，你被调到张科长手下干活，一段时间后，你才发现原来这个科长其实很难相处，处处为难你。就这么简单，之所以前后出现认知差别，是因为工作关系发生了改变，角色发生了转变。

而大领导感觉很和蔼，不摆架子，也是因为我们和大领导没有直接工作往来。这通过开会最好证明。普通人很少有机会去参加大领导主持的小规模会议。和很多人想象的相反，会议人数越少，重要性越高(比如常委会、董事会)。假如哪一天你有幸去列席参加一下，你就能发现，大领导一点都不和蔼，整个会议往往都很压抑，所有人都特别紧张严肃。

大领导的直接下属不会觉得那个大领导和蔼、好说话、没有官架子。当然，可能你例外，因为或许是列席会议，或许大领导根本不会来批评你(只会在会议上批评你的领导或组织)。这说的是小会，重要会议，甚至叫“闭门会议”。而那种真正所有人都能参加的大领导主持的会议，反而轻松自在，一片祥和，那叫宣贯会。最典型的，国家两会。

第三、大领导往往年龄相对比较大

大领导年龄大，不是绝对，但是肯定是具有统计意义。我们拿大领导和小领导比较，有时候就有意识无意识地变成了大龄和低龄的比较。大龄比低龄更加和蔼，也具有统计意义。我们不妨找一个和大领导年龄相当的小领导，再假设两个领导都不是你的直接上级。你们分别在电梯或食堂偶然相遇并交谈，这时候你就会发现，两人在和蔼程度上并无区别。

第四，大领导喜欢视察工作，看到真实的基层

一个卓越的大领导都懂得经常到基层视察工作，体验民情。因为实践一再证明，直接下属因为个人利益或溜须拍马，反应的情况未必就真实，所以要眼见为实。大领导既希望看到好的一面，也希望看到坏的一面。但最重要的一点，希望看到的是最真实的一面。

那么，大领导就必须做出亲民的姿态，让基层员工展示最真实的一面。试着体验一下。假设某个大领导一视察，看到不好的表现，听到不好言论，就立马发火批评基层员工，那么久而久之，基层就会惧怕大领导。等以后再来视察的时候就会提前做文章，展示积极的，但不真实的一面，说领导喜欢听的假话，平时看到大领导都绕着路走。

相反，和蔼、不摆官架子，就意味着被访问的员工会放下戒心，不刻意逢迎，尽量畅所欲言。“放下戒心”四个字很重要。由此达到了大领导视察的目的。大领导很清楚，员工这么多，不可能什么情况都能一一看到，看到一次就批评一次，是完全没有意义的，索性一次也不批评，而是把情况默默记下来以后在会议上讨论。

至于有人说大领导当官时间久了，不必要再树立威信，而小领导更想显示官威，这种看法是站不住脚的。因为我们可能很少和高层圈子打交道，才会觉得高层领导班子一片祥和。实际上，复杂着呢！大领导同样需要通过官架子在班子内部树立威信。不管多大的领导都不能例外。比如前苏联斯大林是大领导吧，就搞过个人崇拜。因为不这么搞，执行力就难以得到保证。

Answer 2

为什么越大的领导越没架子，而小领导总是牛气哄哄的呢？

Answer 3

因为越大的领导，他越不容易接触基层员工，所以接触基层员工是非常的和蔼可亲，而小领导经常的跟基层员工打交道，会有一定的架子。

Answer 4

因为这些年龄大的领导，他们工作经验丰富，他们看过太多的翻车现象，他们懂得为人处世的道理，不需要有那么大的架子，反而会引起员工的反应。

Answer 5

因为小领导需要震慑下属，表现的有威严一些。而大领导只需要统揽全局即可。