员工连续旷工15天，可以解除劳动合同或是算自动

Answer 1

旷工15天肯定就能解除劳动合同了，并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上，基本上不会等到旷工15天以后才解除劳动合同的，大多数的公司规定的都是旷工两次左右就可能面临着被开除的境地。如果不想在公司工作了，没有必要采用旷工这种方式，这对自己没有任何好处。
法律分析
旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

Answer 2

关于自动离职，准确的说，劳动法中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系，而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同，又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度（如果对此有相应规定的话）进行处罚，处罚的结果依据制度规定。
需要强调的是，一旦出现员工连续旷工，企业应第一时间处理，否则因尚未解除劳动合同，员工旷工期间出现一些问题，企业有可能仍要承担责任，对企业来说，有较大的风险。

Answer 3

具体要根据公司的规章制度确定。
1、法律对旷工多少天可以解除合同并没有明确的规定，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同；
2、一般公司有劳动规章，如公司对员工连续旷工超过15天，公司有权解除合同或者按自动离职。

Answer 4

看公司规章制度的规定，是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此要求与您解除劳动合同，或者算你自动离职