我觉得不同的公司和职位面试风格是不一样的。比如很多大公司喜欢用无领导小组面试。单就一对一面试也有不同的风格，有的喜欢对着简历问每一段实习或工作经历的细节，包括最大的成就或失败，离职原因；也有的面试完全不看简历，着重于面试者的潜力，会让面试者举一些证明自己沟通能力，学习能力，领导力等的例子（比如宝洁8问那种）；还有的面试喜欢问情景模拟的问题，比如你是一个什么什么职位遇到了一个什么什么事情你会怎么办。
总之如果是新HR，应该先看公司的老HR面试的风格和问题，然后把按照结构化面试把该问题的问题列一个表吧，面试基本问题有自我介绍啊，三个优势劣势啊，为什么申请该公司该职位啊，你的三年规划五年规划啊，上一个职位的最大收获啊，最大成就啊，最大的失败啊，为什么离职啊，兴趣爱好啊………………
我都是各种被面试官轮，没有面试别人的经验啊！！不过我觉得基本问题面试者都是会准备的，HR的工作就是判断筛选真实的信息，然后使劲挖细节，包括给面试者压力，看看对方在压力下应对是否伶俐是否真实。
能想到的就这些了。祝好~
面试时面试官应如何做
1、作为一名面试官，首先的第一点还是要去综合的考量求职者的素质，去合理的选用人才，这样是最明确的目的。2、要学会去提问，向着自己所需要的问题去提问，但是问题需要避免的就是所谓的职业经验积攒所带来的常识，这个是不好的。3、再一个就是自己的态度，不要高高在上，将来都是一个企业下的，没...
如何成为一名优秀的面试官?
1. 尊重和倾听：面试官尊重你的观点，耐心倾听你的回答，并在你说话时给予关注。2. 有同理心：面试官能够站在你的角度考虑问题，理解你在面试过程中可能面临的压力和挑战。3. 保持友好：面试官表现得友好、热情，让你感到舒适和放松，有助于建立良好的面试氛围。4. 提出有针对性的问题：面试官提问...
如何成为一名优秀的面试官?
1. 耐心倾听。在面试中，面试官可能会给面试者足够的时间，听取他们的想法和回答问题，创造出一种舒适的谈话氛围。2. 给予肯定和鼓励。当面试者回答问题有优秀表现或者展现出了自信和真诚时，面试官可能会给予鼓励和肯定的话语，让面试者感到自信和满足。3. 细心关注。面试官可能会在面试中询问面试者的...
怎样的面试官是优秀的面试官?
1. 面试官积极主动打破僵局,以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑,或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力,使面试有一个好的开始。2. 面试官对我来说详细介绍公司和职位信息,并且耐心解答我的所有问题。这表明面试官对我的兴趣和职业发展抱有认真的态度...
怎样做好一个面试考官
作好一个面试官，要做好几件事情。第一：要清晰录用标准。如果自己都搞不清楚要请那种人，完全属于瞎子摸象，很容易找错人；第二：要有面试的方法。要知道用什么方法来获取真实信息，比较常用的有STAR面试法；第三：要有感染力。真正好的候选人通常选择很多，如果给不到别人加入的理由是很难吸引到...
如何做面试官?
1. 给予肯定和鼓励：面试官可以根据面试者的表现，对其进行肯定和鼓励，这样可以让面试者感到被认可和尊重，增强其自信心和积极性。2. 询问个人情况：面试官可以适当询问面试者的个人情况，例如兴趣爱好、家庭背景等，这样可以让面试者感到被关注和关心，增强沟通互动的效果。3. 了解求职动机：面试官可以...
如何成为一名合格的面试官
要想成为一名合格的面试官，首先必须提升自身的文化知识和修养，这是基础中的基础。只有具备扎实的知识底蕴，才能在面试过程中提出专业且深入的问题，帮助候选人展示自己的能力和优势。同时，个人的修养同样重要，这包括良好的沟通技巧、耐心以及尊重每一位应聘者的态度。面试官的言行举止会直接影响到应聘者的...
如何做优秀面试官
面试官可结合所面试的岗位性质进行选择，也可以灵活组合。7、设置面试问题提纲 一场面试的主要内容之一就是问题设置（见延伸阅读）。面试官需要围绕着应聘者的能力、个性特质、工作动机等进行考察，故面试官应提前思考如何设置问题来逐步进行面谈，可以设置一份面试问题提纲来应对。
如何做好一个面试官
在面试过程中，面试官需要运用多种技巧进行考察。通过观察应聘者的整体表现，可以判断其精神面貌、职业诚信、工作态度和思维特点；通过倾听应聘者的回答，可以了解其表达能力、语言结构和输出的观点；通过提问和追问，可以对应聘者进行全方位考察。观察、倾听、提问等技巧都是为了更好地做出判断。在招聘决策...
如何做好面试官
一、高尚道德品质和优秀综合素质 面试官需具备公平正直的品质，不受应聘者外表、背景等因素的影响，能够公正客观地评价应聘者。此外，面试官还需要具备言谈举止得体、良好的语言表达能力和交流沟通能力。在面试过程中，面试官应该处于主导地位，用自己的综合素质为应聘者留下良好的印象。同时，面试官还需要...
