公司辞退员工应该如何补偿？

Question

我已经工作3年7个月，签的是无期限合同，现在公司效益不好开始有少量裁员。先问一下如果本人无任何过错，公司提出解除劳动合同，这种情况下我们能够获得怎样的补偿金啊（据说是3+N的赔偿模式），最好能有法律依据的到时候有理由可以和公司谈判。
还有1个问题是部分同事被以违法公司安全等规定为由被公司解除劳动合同，只获得了3个月补偿，这个合不合法啊？

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第46条第四项，

         用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的，

         用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【2】《劳动合同法》第41条，第二项，

          生产经营发生严重困难的。

【3】根据《劳动合同法》第47条，

         经济补偿金按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资，

         六个月以上工龄的，按一年工龄计算。

【4】你工作了3年7个月，补偿你4个月工资。

【5】单位如果提前一个月，以书面形式通知你，

         解除劳动合同，不用支付你一个月的额外工资。

Answer 2

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

劳动法规定了。但有若干规定，补偿安置标准对每个人来说有差别，要考虑工龄、岗位等因素，是否违反公司规定等！

Answer 4

Answer 5

如果是公司辞退的，公司还应该承担失业保险金给员工，还得支付1个月的工资给员工。