急~我辞职~工作了四个月~现在要辞职~厂长说辞工要扣一个月工资~我已按规定提前一个月辞工~我该怎么办!

Question

我入厂时简单写了一份入职表,过了几日,厂长叫我签了一份三分之一A四纸大小的表,要求做够一年才可辞职,不够一年就扣一个月工资,当时因为我刚做几天.不够胆说不签,但我做了四个月了,按规定提前一个月辞职,他都说扣钱,扣钱了马上可以走,厂是压两个月工资,比如三月十五号才收一月份工资,那样扣那我十五号收工资直接走和扣一个月有什么区别,他们这样扣钱合法的吗?厂长说我签那份表是有效的,那我去告劳动局有用吗?我是跟车送货的,厂没有跟我买保险,什么都没~求大家帮下忙~知道的说一下~谢

Answer 1

看起来你的单位不是很正规。
原则上，单位不能扣一个月的工资作为限制辞职的前提条件，劳动法不允许的。但公司可以以你后签的表作为你同意的合同补充文件，从而要求你履行合同。
你可以申请劳动仲裁，困难你要有所准备，一般仲裁还是以协商解决为优先的。
你可以打一下你当地的法律咨询热线详细说明你的事情，看是否可以得到更好的解决方法。

追问

但我连劳动合同都没有~那个都算合同吗~加上后来签份是用打印机打出来~很简单的~上面大概打了XX公司要求员工做够一年~不够一年辞职扣一个月工资.那样都说合同吗~那个好想平时贴出来的公告差不多

追答

如果没有签劳动合同，你如果能提供工作的证据(例如：工资单），可以认为是事实劳务关系。但现在这样的情况越来越少，因为一般公司都会有正式合同的。
公告是贴出来的，不需要你签字。但合同或合同补充文件肯定是打印机打的，你签字就表示你同意，除非你能提供证据签字时你对内容不知情或受骗签的字。
以上仅供参考。

追问

我说我签的那份做够一年那份表好像平时贴出来的打法差不多

Answer 2

如果你提前一个月辞职的话，单位不应该扣你钱的，“不够一年就扣一个月工资”这个条款是违反劳动法的。

Answer 3

如果有合同就要按合同走，合同上是一年后才可以辞职，你去劳务局也没用。走法律是不行的。

追问

但那份不是合同的哦~只是用张纸打上去的哦

追答

上面打的是什么啊？能大概说一下吗？

追问

大概上面打着XX公司要求员工做够一年~不够一年辞职扣一个月工资.

追答

如果互相签字啦这个就形成了合同，虽然是违反了劳动法，但是也算是合同。如果想要这个钱就要走法律，这要看你自己举得这个钱值不值得走法律了。

Answer 4

厂家没有买保险是违法的，劳动者未按照合同坐满工作时间协商可以拿全自己工作时间的工资，可以请求劳动保障部门的支持。