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老板故意以帐有问题 不让会计辞职怎么
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离...
老板故意以帐有问题 不让会计辞职怎么
辞职一般应提前一个月以书面形式提出，同时应做好相关的岗位工作交接。如所在单位负责人对工作存在问题为理由而不予批准离职的，则应首先审视其理由依据，如问题所在确实为自身责任，则必须协助予以处理，如确认为被刁难的，则可不予理会。当然，如个人档案资料等被扣押的，则可以通过当地劳动部门协调解决。
老板故意以帐有问题 不让会计辞职怎么办
那么会计可以反映到劳动局、工商局、税务局，申请相关单位来查帐，那么老板估计会批准开具辞职。
老板一直暗示要求会计伪造原始凭证,会计凭证,以期能应付上级部门对_百 ...
第四十五条 授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或...
辞职当天走人,老板扣着工资不发合理吗?
这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识 辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有这样的规定的，如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话，那你可以到那个...
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
就会出现人才的价格不是以机制来定,而是以领导的喜好来定的悲剧。 4、 也有一种可能就是公司用低薪酬来清理老员工的一种表现 。很多公司想清理老员工的最直接的方法就是不增加公司,让老员工自己离职! 以上这些就是为什么新员工的工资高于老员工的工资! 新入职的员工比老员工工资高,这是普遍现象。当然,这肯定也...
老板构成非法吸收公众存款罪,受骗员工有罪吗
④辅助人员，包括收取资金开具收据及维护办公设备等后勤人员。从故意犯罪理论考察，前三类人员系直接故意，积极希望犯罪结果的发生。第四类人员未直接参与非法吸收公众存款活动，部分人员可能明知公司所从事的活动，但为获取工资或提成收入仍对他人的犯罪行为予以帮助，放任犯罪结果的发生；部分人员可能并不明知...
老师您好!我遇到个麻烦的公司,前面的会计把公司的帐做的很乱,我现在...
1、你接手时的报表是否平，报表与账是相符，账与实物（如账与现金银行存款、往来款与实际款是否相符...）2、如果1、没问题，就不需改了。如有问题，每一项的差异列出，查找原因并做表说明，重要的地方要准备相应的附件。3、根据2的情况，先表调后，按1的方式确认，如没问题，向老板汇报！！4、...
你遭遇过哪些职场PUA?
1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段 数据发现，大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题，而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上，公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。2、正面应对“职场PUA”，不逃避 数据显示，职场...
职场中常见打压手段有哪些?
因为是新人，生怕自己做错了什么，所以就特别努力，那个时候基本在地铁上都在想怎么才能把这个设计做得更加漂亮更加完美。熬夜通宵那自然也是不在话下的，总之个中辛苦，当过实习生的人应该都有体会。然后好不容易做好之后，老大让我给他看看，说要帮我润色一下。然后后面开会他就拿着我的设计侃侃而谈...
