招聘上写的是4000到6000，面试时问我的期望薪资，我能说自己以前工资是7000吗？能说的比招聘
招聘上写的是4000到6000，面试时问我的期望薪资，我能说自己以前工资是7000吗？能说的比招聘上的高吗？我的能力确实不止6000的，我是找不到合适的工作，现在又要过年了。总不能在租房待两个月吧，坑爹的是前程无忧和智联招聘上都没有招聘方的号码可以打的！投了简历该咋能一段时间才有回应。真是垃圾！
你也会离开的 谢谢追问
你说的很有道理。
面试时HR问“以前工资多少”,该如何回答?
你人为的夸大前一家公司的工资，精明地HR一眼就会觉察出来，进而影响到HR对你诚信的看法。另外现在有好多企业在上岗前是要做背景调查的，你的工资水平也许HR一个电话就可以了解的八九不离十了。第二种 告诉面试官的薪水低于现在工作的薪水 有些小伙伴在寻找新的工作的时候，特别是转换不同行业或岗位...
面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?
HR认为再低一点就有可能是6000甚至5000，再加上他看到你不自信，他可以更自信的报这个价格，占上风，一直压制你。显然，这三个答案都是错的，你也就拿不到你想要的工资了!那么，有没有更好的方法来谈判你的薪水呢？是的，锚定!比如说，我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我问老板它要多少钱。如...
面试时被问期待薪资你会怎么说?
如果自己面试的时候被问期待的薪资是多少，自己可以直接说出来，没有必要掩盖什么，也没有必要为了获得工作而去降低自己的工资标准，在这件事情上自己有着深刻的体会。记得自己刚刚大学毕业的时候，自己因为学习的是汽车工程专业，但是自己对这个专业非常的不感兴趣，而且也不喜欢，所以自己在大学毕业之后选择...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000，那么就取其靠近上限值的一个数值，比如7000-10000，一般不宜直接要价10000，因为这个数一般只是理论...
HR问你“期望薪资”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
二、HR站在公司的角度结合你的能力来定工资标准。HR肯定是站在公司的角度，他们希望以最低的成本来雇佣一个合适的人。假如他对你这个工作的薪资规定的范围是5000到6000的话，如果你给自己报的是7000的话，他会尽量的打压。HR还会结合你的能力，如果你是一个应届毕业生的话，很可能你也只能拿到4000...
面试时HR问你期望薪资怎么办?
如果给出的薪资接近，可以设定一个范围，比如5500至7000元，解释为根据工作量的浮动，这样可以强调你的能力和工作能力的可扩展性。总之，面试时薪资问题的回答应该策略性地展示你的期望，同时保持灵活和职业态度，以便与雇主达成双赢的协议。以上建议仅供参考，具体策略需要根据个人情况和行业标准进行调整。
面试时如何回答面试官的问题?
1、你期望薪资多少？一些人会直接说出自己期望的薪资，这并不会有什么打错，那不知道要说多少的人要怎么回答呢？正确方式：我看到咱们这个岗位的薪酬范围啊是7k-1W，我之前在这同岗位有3年的工作经验，可以快速上手，我希望可以争取到1W。2、你能接受加班吗？这个问题我相信很多人都会有些反感，要么...
HR都会问“你期望的薪酬是多少?”你会怎么回答?
看能力。如果是我，先说一下我自己，我的大学是个普通的不能再普通的大学，我还是个专科生。如果我能有顺利升本成功的话，我可能会去中小型企业，如果不能成功，我可能就不一定干什么了。如果我是面试者，面试官问我希望的工资是多少，我敢说吗？我就是想也得敢想才行啊，所以我觉得像我吧，就...
HR问“理想薪资是多少”,怎么回答是最合适的?
随后便是为自己定一个可接受的心理状态薪资价格。当面试官问这个问题时你也就讲出自身明确的可接受薪资价格的限制，留一个讨价还价的室内空间。假如你如今并不是急切找个工作，或是是想在找个工作全过程中，想把工资提升到一个水准，我认为你不如把工资说到你理想化的金额。如果当初你是迫不得已获得...
HR电话初步沟通被问到期望薪资,该怎样回答才最好?
银行卡有流水的，这一查就露馅儿了，不要碰到太离谱，如果说过去一个月赚5000块钱，现在报个6000左右这很正常，因为有时候有绩效稍微高一点就够了，期望薪资报到7000，这是一个很正常的数字。去这家新公司之前就要有提前的了解，这家公司的职工平均薪资都是多少，那里的员工他们差不多岗位的普通职工能...
