灵活用工适用的行业与岗位有哪些？

Answer 1

我们认为以下业态完全适合新业态的灵活用工范畴。
1、常见岗位
（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；
（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；
（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机；
（4）其他。
2、常见行业
（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；
（2）电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业；
（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业
（4）其他新业态
3、其他新生用工模式
目前新科讯开发了“优加任务”平台，为新业态灵活用工保驾护航。“优加任务”平台是一个综合性社会化用工交易平台，致力于为企业用户打破供需缺口，充分利用人才时间错配，降低企业成本。为人才打造个人品牌，让优秀的人更有价值，最终打造多方共赢的“生态圈”。

Answer 2

灵活用工是根据企业经营需要和人力结构、成本规划等综合考虑的选择，并非限制于某个行业或特定企业，有些社区、政府部门也在使用灵活用工方式。常见的有在线教育的外部授课老师、企业外部咨询、网络写手、网络主播、外部设计师、外部程序员、销售代理、经纪服务、派送、装卸搬运等服务型岗位。

Answer 3

1.快递物流和外卖配送行业：快递员、外卖配送员
快递物流行业和外卖行业是我们生活中非常常见的行业，这两个行业都需要大量的配送人员，雇佣了大量的兼职快递员和骑手，为消费者提供便捷的配送服务。他们工作时间大多数不固定，根据实际订单完成情况结算收入，这种场景是非常适合灵活用工的。目前快递物流行业的顺丰、京东、韵达、中通、极兔等等，外卖领域的美团、饿了么、麦当劳、肯德基、达美乐等等都在使用灵活用工平台。
2.社交电商、微商：推广人员
社交电商和微商是基于人际关系网络，利用互联网社交工具，从事商品或服务销售的经营行为，是新型电子商务的重要表现形式之一。推广人员通过社交软件、或者线下的方式推广商品信息，企业需要对大量的推广人员进行佣金结算，由于人员众多、信息庞杂，在发放佣金的同时，企业也需承担为代理商代扣代缴个人所得税的义务，佣金作为经营成本难以全额税前列支，企业面临合规与较高的税负压力。
通过灵活用工平台，信息精准匹配、一键下发结算，平台来进行个人的个人所得税申报并给出相应的完税证明，合规的降低企业的经营成本和压力。
3.家政和物业行业：保洁人员、水电工和安保人员
家政和物业是我们生活中非常常见的行业，这类行业大部分雇佣的保洁人员、水电工和安保人员都是属于兼职，加上人员动性强，管理成本高、身份认证难；家政和物业行业成本税前难列支等，针对企业而言选择灵活用工平台合作完全可以规避这块问题。
4.酒店和餐饮行业：服务员
酒店和餐饮行业作为淡旺季非常明显的行业之一，人员流动性大、管理成本较高，采用灵活用工方案后可以根据企业自身需求来增减人员，灵活把控用工和管理成本，提供运营效率。
5.IT行业：设计师、开发人员和测试人员
IT和游戏行业作为近些年来的热门行业之一，拥有着庞大的从业人员。不少IT人员都是属于兼职以及外包人员，他们有着专业的技能和灵活的时间，针对这类人员企业无需为其缴纳社保，如果为其代扣代缴个人所得税需要承担高额的税负支出，选择灵活用工平台是再合适不过了。由平台来完成收入的结算及个人所得税的代扣代缴，轻松解决企业的费用结算难题。
当然，灵活用工适合的行业和用工场景远远不止上面这些，教育培训、网约车、代驾、短视频、装修设计、零售、广告、房地产、美容美发、口腔、知识付费、旅游等等行业都是非常适合的，还有其他众多行业和用工场景，这里就没法全部列举，总之企业存在针对自由职业者的费用支出场景均可适用灵活用工模式。