【咨询】这个案子维持原判的几率有多大 ？？

Question

劳动争议案件，公司未缴纳社保，拖欠工资，扣押一个月工资。

辞职后要求公司返还扣除的钱，公司以各种理由推脱。

仲裁的时候由于法律知识不健全，仅仅要求返还扣除的工资及社保问题，没有要求公司支付经济补偿金。 后来仲裁结果支持了要求返还工资的请求，社保方面以没有管辖权不予支持。

遂向法院起诉，在原有请求事项上增加了 经济补偿金的要求，一审法院判决：返还工资，支持了经济补偿金，社保方面还是说没有管辖权不予支持。

公司方面又申请上诉。 不同意支付任何金钱。

我想问一下： 在仲裁阶段我没有要求经济补偿金，一审的时候提出来了，并得到了法院的支持；在二审的时候，法院会不会以 经济补偿金没有经过仲裁而撤销一审法院的判决呢？有什么法律依据吗 ？？

Answer 1

仲裁是必经法定程序，但不是请求的内容都必须经过仲裁这一法定程序，既然不服仲裁提起了诉讼，一审支持了，二审不可能以程序问题驳回一审栽决。而且对新的请求驳回也没有法理依据的。
所以支持一审栽定的结果概率很大。

Answer 2

二审法院不会因为你仲裁没提出经济补偿金而撤销一审判决，撤销一审判决只会出现在一审认定错误，事实不清楚等情况。你说反应的情况来看，应该没有所谓的不清楚等！所以请放心！

《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

　　（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

　　（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

　　（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

　　（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

　　原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
希望对你有帮助！

追问

我今天上午去二审法院开庭了，但是公司方面的上诉人没有来。法官先单方开庭了解一下我的情况和理由，随后再发传单催促公司参加下次开庭；过程中，法官向我指出这个经济补偿金没有经过仲裁程序，有点小问题；所以想让我退让一步，她好和公司方面促成调解。

所以我就担心，二审法院会不会因为经济补偿金没有经过仲裁程序而撤销一审法院的判决。

追答

二审法院有可能会改判，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁是前置程序。若二审法院不支持你的经济补偿金的诉求的话，你就要对于经济补偿金这一块重新申请劳动仲裁！

Answer 3

最高人民法院关于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（不可分性：是指增加的诉求与已经过仲裁的请求是否是基于同一事实法律关系，具有相互依附性）。

追问

您好，非常感谢您的回答。 我的这个情况“公司克扣工资，不交社保” ，我要求返还工资及补缴社保，还有后来要求的经济补偿金都是基于这一个法律事实的，那是不是应该合并审理，一审法院的判决没问题吧！？

追答

我认为都是基于用人单位不依法履行劳动合同造成，属于同一事实关系，不然一审法院也不会支持了。（属于个人观点）