在行政责任方面，根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种：
一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。
二是，对情节严重的行政违法行为，由主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
在民事责任方面，“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。
劳务派遣单位有什么法定责任
在劳务派遣中，用工单位应当履行下列责任：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位...
在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位有什么法定责任?
劳务派遣单位的法定责任是：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作...
劳务派遣单位违法后都应当承担什么责任
劳务派遣单位违法后需承担的责任包括：1. 劳动行政部门责令单位限期改正违法行为。若逾期未改，将处以罚款，直至吊销经营许可证。如单位违法犯罪，还需承担刑事责任。其他法律责任亦需履行。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门将责令停止违法...
劳务派遣用工单位的责任有哪些
劳务派遣用工单位的责任：1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班...
劳务派遣单位违反劳动合同法的法律责任有哪些
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。《劳动合同法》第九十二条规定：未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位...
劳务派遣用工单位和用人单位的责任
法律主观：劳务派遣用工单位的责任： 1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（...
劳务派遣单位承担连带责任吗
法律分析：劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，而不是承担连带责任。《民法典》对劳务派遣用人单位责任作出了明确的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。同时《最高人民法院关于适用〈中华人民...
劳务派遣单位违法后应当承担什么责任
劳动合同法》中关于劳务派遣的条款。总之，劳务派遣单位与用工单位必须严格遵守《劳动合同法》，否则将面临劳动行政部门的处罚，包括停止违法行为、没收违法所得、处以罚款以及责令限期改正等。为确保合法合规运营，双方应深入了解并遵循相关法律法规，避免因违规操作而承担责任。
劳务派遣用工单位有责任吗
劳务派遣用工单位在执行过程中负有法定责任。依据《劳动合同法》第六十二条，单位需执行国家劳动标准，确保提供相应的劳动条件和劳动保护。同时，必须将工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者。此外，单位需支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训，也是单位...
劳务派遣有哪些法律规定
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的...
