劳务派遣用工单位有责任吗
劳务派遣用工单位在执行过程中负有法定责任。依据《劳动合同法》第六十二条，单位需执行国家劳动标准，确保提供相应的劳动条件和劳动保护。同时，必须将工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者。此外，单位需支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位培训，也是单位...
劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议用工单位需承担责任吗
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的，用工单位可以进行抗辩。【延伸知识】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...
劳务派遣单位给劳动者造成损害的用工单位是否承担连带责任呢
法律规定，在劳务派遣过程中，派遣劳动者遭受损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。此规定强调，用工单位仅需承担连带赔偿责任，前提是其在劳务派遣活动中存在过错，并因该过错导致劳动者受损。具体法律依据来自《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项。该条款指出...
用工单位和劳务派遣单位承担连带责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位违反法规，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将共同承担责任。虽然这在表面上对劳动者保护有利，但由于派遣单位需履行用人单位的义务（依据第58条），用工单位可能面临较大风险。若雇主责任类型不加区分，强制用工单位和派遣单位共同...
劳务派遣员工受伤谁承担责任
劳务派遣单位作为用人单位，应承担全部用人义务，而用工单位则承担因工作岗位实际需要而产生的责任，不应连带承担派遣单位的雇主责任。如果派遣单位导致劳动者损害，用工单位在无过错的情况下不承担责任。在某些情况下，用人单位与劳务派遣单位可能需要承担连带责任。劳务派遣员工的权益保护：1、劳动合同的签订...
劳务派遣工,在工作中受伤用工单位要担责吗
根据我国相关法律法规，当公司给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，一旦发生伤害事故，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位寻求赔偿。因此，用工单位对于在工作中受伤的劳务派遣工负有直接责任。若劳务派遣单位或用工单位违反了劳动法的相关规定，如违反...
劳务派遣员工受伤用工单位要担责任吗
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣员工的侵权责任承担规定是什么?
劳务派遣员工的侵权责任应当由用工单位承担，雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。《民法典》(2021年1月1日实施)：因提供劳务致害责任与自身受害责任 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的...
劳务派遣单位承担连带责任吗
劳务派遣单位与用工单位在法律责任上具有连带关系。若用工单位对被派遣劳动者造成损害，则劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带赔偿责任。此规定基于劳动合同法，旨在明确劳务派遣单位与用工单位的法律责任，确保双方履行相应的权利与义务。值得注意的是，劳务派遣单位与用工单位在法律层面上具有平等地位，都...
劳务外包用工单位承担的责任
法律分析：劳务派遣用工单位应承担的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动...
