劳务派遣工，在工作中受伤用工单位要担责吗

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劳务派遣工在工作中受伤，用工单位是否需承担责任？在回答这个问题之前，我们先了解中国劳动法对于劳务派遣工权益保护的规定。根据我国相关法律法规，当公司给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，一旦发生伤害事故，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位寻求赔偿。因此，用工单位对于在工作中受伤的劳务派遣工负有直接责任。

若劳务派遣单位或用工单位违反了劳动法的相关规定，如违反工作安全、健康保护等，劳动行政部门有权要求其限期改正。若逾期未能改正，相关部门将对违规单位处以罚款，并可吊销其经营许可证。这进一步强化了用工单位对于劳务派遣工权益保护的责任。

为了更有效地维护劳务派遣工的合法权益，用人单位应确保严格遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境，合理安排工作时间，确保工作强度适宜。同时，建立完善的工伤保险制度，为劳务派遣工提供全面的工伤保障，防止伤害事故发生。

总之，用工单位在劳务派遣过程中，不仅需要确保工作环境安全，提供合理的工作安排，还应当承担起连带赔偿责任，并配合劳动行政部门对违规行为进行改正。通过这些措施，可以有效防止劳务派遣工在工作中受伤，保障其合法权益。