派遣工与用工单位之间是劳务关系，用人单位与用工单位之间签订有劳务派遣协议。劳务派遣期间，派遣工实际上是受用工单位的指挥、管理和监督。
故，《侵权责任法》规定，劳务派遣情形下，由用工单位对派遣工执行工作任务造成他人损害后果承担侵权责任，该责任同样是无过错责任和替代责任，但用人单位有过错的，则承担相应的补充责任。
用人单位的过错主要表现在派遣了本身不具备岗位技能要求的人，派遣了本身具备一定缺陷不适合岗位工作的人，比如派遣单位派遣了一位间歇性精神病人到用工单位从事门卫保安工作，期间发作伤害到他人。
劳务派遣的员工致人损害,怎么承担责任
劳务派遣员工致人损害的法律责任，主要依据中国民法典。当劳务派遣员工对他人造成伤害时，一般由接受员工的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位在派遣过程中有过错，也要承担相应的法律责任。如果员工在致人损害中存在重大过失，则其本人也需承担相应的责任。根据民法典的规定，用人单位的工作人员在执行工作...
劳务派遣人员造成他人损害,责任主体是谁?
劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作行为造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，因为劳务派遣人员是在执行工作中造成他人损害，原理和劳动者在因职务行为造成他人损害由用人单位承担责任相同，接受劳务派遣的用工单位享受了被派遣人员的劳动带来的收益，理应承担相应的风险。2、劳务派遣单位也有过...
劳务派遣人员致人受伤如何赔偿
根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律依据 《民法典》第一千一百九十一条 ...
劳务派遣单位还是用工单位承担工伤责任?
法律主观：劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如果劳务派遣员工遭受的是工伤，不是由用人单位造成的，用工单位也要担责，用工单位需要与劳务派遣单位共同约定工伤的补偿办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...
劳动者在劳务派遣中因工造成他人损害谁承担责任
劳动者不应承担责任，由劳动者所在的用工单位来承担。若派遣单位有过错，派遣单位也应承担补充责任。《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
派遣工致人损害是谁担责
派遣工引发的人身损害责任归属，主要由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位在过程中存在过错，需承担相应的补充责任。在执行工作任务时，用人单位的工作人员致人损害，责任则由用人单位负责。同时，用人单位在承担侵权责任后，可向有过错的工作人员追偿。当在劳务派遣期间发生损害，应由接受...
被派遣员工因工侵权怎么担责
在劳务派遣期间，如被派遣员工执行任务导致他人损害，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任。若劳务派遣公司有过错，也需承担相应责任。根据《民法典》规定，执行工作任务导致他人损害时，用人单位需承担侵权责任。在承担责任后，用人单位可向故意或重大过失员工追偿。在劳务派遣情况下，被派遣员工执行任务造成...
派遣工致人损害哪个担责
劳务派遣用工模式下，派遣工执行任务致人损害，由用工单位承担侵权责任。该责任为无过错责任，若用人单位有过错，则需承担补充责任。案例分析表明，劳务派遣单位需对派遣人员进行严格评估，确保人员与岗位匹配，以避免损害事件的发生。同时，用工单位在损害发生后，需承担相应的法律责任，以保障受害人的权益...
劳务派遣工发生工伤后,应当由谁负责赔偿
违反法律规定的劳务派遣单位应由劳动行政部门和其他相关主管部门责令改正。3. 若违法行为严重，劳务派遣单位可能会面临罚款，罚款标准为每人一千元以上五千元以下，并且可能被工商行政管理部门吊销营业执照。4. 如果劳务派遣工人的受伤给他们造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
劳务派遣工,在工作中受伤用工单位要担责吗
根据我国相关法律法规，当公司给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，一旦发生伤害事故，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位寻求赔偿。因此，用工单位对于在工作中受伤的劳务派遣工负有直接责任。若劳务派遣单位或用工单位违反了劳动法的相关规定，如违反...
