员工迟到扣款,作为公司活动经费,如何入账?在线等,急!
贷:现金 2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):借:现金 (或:应付工资)贷:营业外收入(或:管理费用-工资)你可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额。
手下员工经常迟到早退如何处理?
只有研发部的口头陈述,并没有员工签字的书面证据。
如何让员工遵守厂纪厂规?谢谢,在线等。高分。
首先宣传要到位,让员工清楚的知道厂纪厂规.第2,员工的的组长或班长应该选用遵守厂纪厂规的并在员工中有一定的威望和信誉.如果你是一个上位者只要作好对这些组长和班长的工作就可以了不是什么事情都需要大老板亲历亲为.第3要员工及时了解企业生产经营情况,在新员工入厂的第一时间就发放了工作装,及时办...
请问谁有全套的企业人士管理制度,有识之士请进,真的很急。
新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。 第五章 休假 第二十条:按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有薪假日:�元旦:1天(元月一日) 春节:3天(农历初一、二、三)�劳动节:1天(五月一日) 国庆节:1天(十月一日)由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上...
求有老板跟员工的幽默对话,或者各种搞笑幽默的,用途是制作工厂板报的...
员工的价值 员工问:“我如何才能在公司里成为有价值的人?” 老板答:“把自己作为企业最便宜的员工,你就可能成为最有价值的员工。” 一、 最便宜不等于最不值钱。 二、 做同样一咱工作,如果用你最可靠,又最省钱,那么,你就有价值。 三、 当用你不便宜之时,就是你要下岗之日。 四、 要么把收益做大,要么...
大企业是如何管理员工的?
1、一个领导,几个主管,一帮小兵,在小兵里提主管,在主管里提领导,尽量给自己员工晋升的机会,这样大家更有斗志,更有希望。2、坚持以结果导向考核员工,这是华为的管理方式,在华为无论长期的,中期的还是短期的,你想涨工资,你想升值,不看技能,不看考试,只看你为公司做了多少贡献,用贡献来...
公司员工管理制度
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。 超过1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计...
作为过来人,你想对职场新人说点什么?
一、清楚自己的职业规划。初入职场,这也许是你的第一份工作。刚刚迈出校园的你或许还对新工作不太熟悉,对自己的前途比较迷茫。但不论你现在的状态如何,我还是从自己的经验建议你,开始做你自己的职业规划吧。你需要去思考、去分析,你喜欢做什么;哪些工作和兴趣会让你快乐;你的优势在哪里;在现在...
有没有网络公司规章制度的范本?
(二)接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;\\x0d\\x0a (三)员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以200元的罚款;\\x0d\\x0a (四)员工在岗...
人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢?
1、建立自己专业的招聘团队,张大自身的实力。2、大力开发学校资源,拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业,需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且,人力资源公司在工作性质上也是十分特殊,需要十足的...