此外，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金 。
《劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
无固定期和固定期没什么不一样
企业可以拒绝劳动者不续签劳动合同吗
企业是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，企业拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
个人不续签劳动合同公司给补偿吗
如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。不续签劳动合同的赔偿：（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动...
员工不续签新合同违法吗
而不足半年的，将只能获得半个月的基本薪资补偿。
...现在困生病丧失劳动力,工司要与他解除合同,请问我们该怎么维?_百 ...
第一，关于你老公因病丧失劳动能力，公司是可以与他解除劳动合同，但是必须支付赔偿金。工作八年，按一年工龄补偿一个月工资标准，可以补偿8个月，如果没有提前一个月通知，还应当支付一个月工资，作为代通知金。第二，你老公如果是因为工作原因导致生病的，也就是职业病，可以去鉴定，申请工伤。第三，...
给一家公司上班20多年,现在老板不叫上班了,有啥说发?
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司违法以前的员工能辞退吗
若企业违规行为与个别雇员没有直接关联，并且雇员在日常工作中没有任何不当行为，例如未按规定定立违反劳动合同时，企业将无权随意解除此人的职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解雇员工需具备合法缘由，如员工严重违犯公司的内部纪律、被依法追究刑法等责任。然而，假如雇员涉及企业违法行为，...
公司不想要某些员工了,想让员工自己辞职,该怎么办?
只要工资到手就行能协议有补偿最好，没有就算了。因为你是斗不过公司的。是公司养你而不是你养公司。如果辞退还不给工资那就可以和他拼命。不要跟我说去找劳动局仲裁委，那样只会浪费你的时候，还不一定能打赢官司。而且如果被同行公司知道了你这样。没有哪个公司敢要你的，到时候只能选着换城市。...
劳动合同员工自己不签
1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签 劳动合同法 律不予保护，可以找劳动仲裁。 二、我因公司 不签劳动合同 而 辞职 ，能要求双倍工资吗? 1、公司没有与劳动者签订劳动合...
甲乙双方当初签劳动合同,现在甲方突然不要你了,乙方要怎样维权?
虽然甲乙双方当初签订的劳动合同，现在甲方突然不要你了，一方可以要求赔偿，根据你做的工作年限以及工资的多少要求合理的赔偿，对方拒绝的话你可以拿着劳动合同去劳动部门申请仲裁。
员工被辞退,那自己的工资该怎么算?
假如一个员工被辞退，那么他的工资应该要结清。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的应该要将工资及时结清，比如说一个员工工作到10月5号，工资就要结算到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天，然后根据工资的计算方式算出自己具体有多少钱，被辞退的那天就可以到财务去核实自己的...
